您所在的酒店岗位类别
一线服务岗（前台/客房/餐饮等）
基层管理岗（主管/领班）
中层管理岗（部门经理）
高层管理岗（店总/总监级）
后勤职能岗（人事/财务/采购等）
您在本酒店的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的酒店规模
100间客房以下（经济型/精品酒店）
100-300间客房（中端商务/度假酒店）
300-500间客房（中高端酒店）
500间客房以上（高端/奢华酒店）
请对您所在部门的团队协作氛围打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日常工作中跨部门沟通的顺畅程度如何
非常顺畅，几乎无阻碍
比较顺畅，偶有小问题
一般，存在明显沟通成本
不太顺畅，经常出现推诿
非常不顺畅，严重影响工作效率
您觉得当前酒店组织氛围中最突出的优势有哪些
领导公平公正
同事关系融洽
晋升通道清晰
培训体系完善
激励机制合理
企业文化认同度高
您认为当前酒店组织氛围中最需要改善的方面是
上下级沟通渠道
绩效考核公平性
员工关怀力度
工作授权程度
跨部门协作机制
创新容错空间
您对直接上级的管理风格认可程度（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解酒店的战略目标与年度经营方向
非常清晰，且能结合到自身工作
比较清晰，知道大体方向
一般，仅了解部门层面目标
不太清晰，很少收到相关传达
完全不了解
当工作中提出合理化建议时，您认为酒店的采纳与反馈情况如何
非常重视，多数建议会得到反馈和落地
比较重视，合理建议会被考虑
一般，只有少数建议会被回应
不太重视，建议基本石沉大海
完全不重视，没有提建议的渠道
您对酒店当前的员工福利与关怀满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店在员工培训与职业发展上的投入程度如何
投入很大，有完善的成长路径
投入较大，能满足岗位提升需求
一般，仅有基础入职培训
投入不足，很少有学习机会
几乎没有相关支持
您向身边朋友推荐来本酒店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为以下哪些因素最能影响您对组织氛围的感知
领导的信任与授权
同事间的支持配合
薪酬福利的竞争力
工作与生活的平衡度
个人发展的空间
管理制度的人性化
您所在部门是否定期开展团队建设或员工沟通会
每月至少1次，效果很好
每季度1-2次，效果一般
半年1次，基本走形式
一年不到1次，很少组织
从未组织过
您对酒店内部信息传递的透明度评价（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店的绩效考核结果能真实反映员工的工作表现吗
完全可以，考核公平公正
基本可以，偶有偏差
一般，存在平均主义
不太可以，受主观因素影响大
完全不可以，考核流于形式
如果您曾产生离职想法，主要原因与哪些组织氛围因素相关
管理方式简单粗暴
团队关系紧张
付出与回报不匹配
看不到发展前景
工作压力过大缺乏支持
从未有过离职想法
您认为不同部门之间的组织氛围差异程度如何
差异很大，各部门风格完全不同
差异较大，部分部门氛围明显更好
差异一般，整体氛围趋同
差异很小，全酒店氛围统一
您对酒店整体组织氛围的综合满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作体验，您认为酒店可以通过哪些具体举措优化组织氛围？