您所在公益组织的成立年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在当前公益组织的任职岗位类型
一线项目执行
项目管理
筹款传播
行政管理
机构决策层
您在公益行业的从业年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在组织的整体工作氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些
团队成员使命感强
沟通协作顺畅
决策流程透明
员工关怀到位
创新包容度高
成长空间充足
您认为当前组织氛围中最需要改进的方面有哪些
跨部门沟通效率低
决策流程不透明
薪酬激励不足
工作边界模糊
职业发展路径不清晰
团队凝聚力不足
您所在组织是否定期开展内部员工氛围感知调研
每季度一次
每半年一次
每年一次
从未开展
不清楚
请评价您所在组织内部的信息公开透明程度（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现意见分歧时，组织内通常的解决方式是
充分讨论后集体决策
由直属上级直接决定
搁置分歧暂不处理
通过第三方协调解决
其他
请评价您对所在组织的文化认同感（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会显著影响您对组织氛围的感知
领导风格
同事关系
工作负荷
价值认同
福利保障
社会认可度
您是否了解交叉分析在组织调研数据处理中的应用价值
非常了解，曾参与相关分析工作
基本了解，知道其核心作用
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
请评价您所在组织对员工提出的改进建议的响应效率（1分响应极慢，5分响应极快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织氛围对公益项目执行效果的影响程度如何
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎没有影响
您认为开展多维度交叉分析最能帮助组织识别哪些氛围问题
不同岗位群体的感知差异
不同工龄员工的诉求差异
不同部门的协作痛点
制度落地的真实效果
文化建设的薄弱环节
您所在组织是否会将调研结果应用到实际管理优化中
每次调研后都会针对性优化
部分调研结果会落地应用
很少应用调研结果
从未应用过
不清楚
请评价您所在组织的团队协作顺畅度（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公益组织相比商业企业，在氛围建设上最核心的特质应该是
更强的价值共识
更高的包容度
更扁平的沟通结构
更灵活的工作方式
更强的社会责任感联结
对于优化所在公益组织的内部氛围，您还有哪些具体的建议？