您在当前公益组织的任职角色是？
全职工作人员
兼职工作人员
长期志愿者（服务1年以上）
短期志愿者（服务不足1年）
理事会/管理层成员
您在公益领域的累计工作/服务时长是？
不足1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
请对您所在组织当前的整体团队氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织内部的信息沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，上下信息传递及时透明
比较顺畅，偶有信息滞后
一般，存在部分信息壁垒
不太顺畅，常出现信息不对称
非常不顺畅，沟通效率极低
您觉得组织当前在团队氛围方面存在的主要问题有哪些？（可多选）
分工不清晰，权责不对等
决策流程不透明，基层参与度低
缺乏有效的激励与认可机制
团队协作不足，部门/项目组间存在壁垒
工作压力大，缺乏人文关怀
培训与成长资源不足
其他
您对组织内部跨部门协作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同组织的使命愿景与价值观？
完全认同，与个人理念高度契合
比较认同，整体方向一致
一般，没有特别感受
不太认同，存在部分理念冲突
完全不认同
以下哪些因素会显著影响您对组织氛围的感知？（可多选）
管理层的领导风格
同事间的信任与支持程度
薪酬福利与保障水平
项目执行的自主决策权
组织的公开透明度
个人成长发展空间
工作与生活平衡度
您认为组织对员工/志愿者的关怀程度如何？（1分完全不关怀，5分非常关怀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织是否定期开展团队建设或内部交流活动？
每月至少1次，形式丰富
每季度1-2次，氛围较好
半年1次，参与度一般
一年不足1次，几乎没有相关活动
从未开展过
当工作中出现意见分歧时，组织通常的处理方式是？
充分沟通讨论，集体协商达成共识
由管理层直接决策，较少听取基层意见
经常搁置分歧，问题得不到实质解决
容易产生矛盾冲突，影响团队关系
您对组织内部公平性（如评优、资源分配、晋升机会等）的评价是？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些维度的交叉分析，最能帮助组织精准定位氛围问题？（可多选）
不同任职角色的感知差异对比
不同工作年限群体的需求差异
不同部门/项目组的氛围对比
不同年龄层员工的满意度差异
全职与志愿人员的感知对比
您是否愿意长期在当前组织工作/服务？
非常愿意，有强烈的归属感
比较愿意，整体体验较好
不确定，视后续发展情况而定
不太愿意，有离开的打算
已经在准备离开
您对组织提供的成长与发展支持的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织当前的决策透明度如何？
非常透明，重大决策全员知情并参与
比较透明，核心信息会及时同步
一般，仅关键岗位了解决策过程
不太透明，普通成员很少知晓决策背景
非常不透明，决策完全由少数人决定
您希望组织在氛围优化上优先采取哪些措施？（可多选）
完善内部沟通机制，拓宽意见反馈渠道
建立公平透明的激励与晋升体系
增加团队建设投入，增强团队凝聚力
关注成员心理健康，减轻工作负担
明确岗位职责，减少权责不清问题
提供更多培训与成长机会
提升管理团队的领导能力
对于改善所在公益组织的团队氛围，您还有哪些具体的建议或想法？