您所在的机构类型属于以下哪一类？
动漫原创制作公司
动漫IP运营企业
动漫游戏融合开发团队
动漫相关院校/培训机构
动漫行业服务平台
其他
您在机构中负责的工作模块是？
人力资源管理
内容创作与制作
项目管理
人才发展与培训
企业运营管理
其他
您所在机构是否开展过系统性的动漫人才盘点工作？
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，按需推进
计划开展，尚未落地
从未开展，暂无相关规划
您认为动漫行业开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别核心创作与技术人才
搭建人才梯队支撑项目落地
优化人岗匹配效率
识别高潜力人才制定培养方案
梳理人才缺口支撑招聘规划
其他
您所在机构开展人才盘点时，通常会覆盖哪些人才群体？
原画、建模等核心创作人才
编剧、导演等内容策划人才
运营、宣发等商业化人才
技术研发、特效制作等技术人才
中高层管理人才
全体员工
请您对当前所在机构动漫人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前动漫人才盘点实施过程中存在的主要难点有哪些？
人才能力评价标准不清晰，难以量化创作类岗位价值
盘点流程繁琐，占用业务部门过多时间
缺乏合适的数字化工具支撑数据整合
盘点结果与人才发展、激励机制脱节
员工对盘点工作配合度不高
其他
您是否使用过问卷调查平台开展人才盘点相关的信息收集工作？
经常使用，是核心收集工具
偶尔使用，作为辅助收集渠道
听说过但未实际使用
完全不了解相关工具
您认为借助问卷调查平台开展动漫人才盘点，具备哪些优势？
可灵活定制岗位能力评价题目，适配动漫行业特性
支持多渠道分发，快速覆盖异地项目团队成员
自动统计分析数据，减少人工整理成本
可设置逻辑跳转，提升填写体验与数据有效性
支持数据加密，保障人才信息安全
其他
在动漫人才盘点的问卷设计环节，您认为需要重点纳入哪些维度的评价内容？
专业技能水平（如画功、软件操作能力等）
项目交付成果与过往业绩
创新创意能力
团队协作与沟通能力
学习成长潜力
岗位适配度与职业发展意愿
您认为针对动漫创作类岗位，采用哪种评价方式结合问卷调研更为有效？
作品成果评定
360度周边评价
专业技能笔试/实操测试
结构化面试评估
过往项目绩效数据参考
多种方式结合
请您评价问卷题目设计的合理性对动漫人才盘点结果准确性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
使用问卷调查平台收集盘点数据时，您认为需要重点关注哪些功能特性？
逻辑跳转与题目显示规则设置
匿名填写选项，提升反馈真实性
多维度数据交叉分析能力
与企业内部HR系统的数据打通能力
移动端适配，方便碎片化时间填写
自定义数据报表导出功能
您所在机构开展一次完整的动漫人才盘点工作，通常周期为多久？
1周以内
1-2周
2-4周
1-3个月
3个月以上
您认为动漫人才盘点的结果通常会应用在哪些管理场景中？
核心人才激励与保留
针对性培训计划制定
内部岗位调整与晋升
招聘需求规划
项目团队人员配置优化
人才梯队建设
您是否认可“标准化的问卷调查平台应用能够有效提升动漫人才盘点的实施效率”这一观点？
您认为当前市面上的问卷调查平台，针对动漫人才盘点场景还存在哪些不足？
缺乏动漫行业专属的题库模板
能力模型匹配度不足
数据可视化分析维度不够丰富
操作流程复杂，学习成本高
人才信息安全保障有待加强
其他
如果有适配动漫行业人才盘点场景的专属问卷模板，您的使用意愿有多高？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构每年在人才盘点相关工具或服务上的投入预算大概在什么范围？
1万元以下
1-5万元
5-20万元
20万元以上
暂无相关预算
除了问卷调研之外，您认为还需要补充哪些环节来完善动漫人才盘点工作？
人才访谈
能力素质模型搭建
盘点结果校准会
个人发展计划沟通
盘点效果跟踪复盘
其他
对于依托数字化工具优化动漫人才盘点实施流程，您还有哪些具体的建议或经验分享？