您所在电商企业的人员规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中所属的岗位序列
业务运营序列
技术研发序列
市场营销序列
供应链管理序列
职能支持序列
中高层管理序列
您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作
每年定期开展
不定期按需开展
从未开展过
计划1年内启动
您认为企业开展人才盘点的核心目标应包含哪些
识别高潜人才
优化人岗匹配
支撑人才梯队建设
制定针对性培养计划
辅助薪酬调整决策
识别待优化人员
您认为预调查环节在整个人才盘点项目中的重要程度
非常重要，是项目落地的基础
比较重要，能提前排查风险
一般重要，仅作参考
不太重要，可省略
您认为有效的人才盘点预调查应覆盖哪些调研对象
核心管理层
部门负责人
一线员工代表
人力资源团队
跨部门协作关键岗位人员
请对以下预调查实施环节的必要性打分（1分=完全没必要，5分=非常有必要）：调研目标对齐会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下预调查实施环节的必要性打分（1分=完全没必要，5分=非常有必要）：现有人才数据质量校验
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下预调查实施环节的必要性打分（1分=完全没必要，5分=非常有必要）：业务部门需求访谈
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下预调查实施环节的必要性打分（1分=完全没必要，5分=非常有必要）：盘点维度共识研讨
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为电商行业人才盘点应重点关注哪些能力维度
业务增长操盘能力
数字化工具应用能力
跨部门协同能力
快速应变能力
用户思维
供应链风险管控能力
您认为使用在线问卷工具开展预调查的最大优势是什么
数据回收效率高
结果可自动统计分析
可覆盖异地多职场员工
填写时间灵活
匿名性更强易获取真实反馈
您认为预调查的问卷长度控制在多久完成最为合适
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您认为过往人才盘点项目落地效果不佳的常见原因有哪些
前期需求调研不充分
业务部门参与度低
盘点维度与业务脱节
预调查环节缺失导致信息偏差
盘点结果未与后续人才动作挂钩
数据支撑不足
您对所在企业当前人才管理机制支撑业务发展的满意度打分为？（0分=非常不满意，10分=非常满意）
您认为预调查阶段需要收集哪些核心信息才能保障后续盘点顺利推进
各部门核心业务痛点
现有人才队伍结构缺口
管理层对人才标准的认知差异
员工对盘点工作的顾虑点
现有人才档案的完整度
您认为人才盘点结果的公开范围设置在哪个层级最为合理
仅核心高管层可见
HR与部门负责人可见
向员工本人反馈个人结果
全员公开整体盘点结论
您对优化电商平台人才盘点预调查的实施流程有哪些具体建议？