您所在民宿的经营规模属于以下哪一类？
5间客房及以下（微型民宿）
6-14间客房（小型民宿）
15-30间客房（中型民宿）
31间客房及以上（大型民宿/连锁民宿）
您在民宿行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前在民宿中担任的岗位类型是？
一线服务岗（前台、保洁、餐饮服务等）
运营管理岗（店长、运营主管等）
职能支持岗（人力、财务、营销等）
民宿主/投资人
您所在的民宿是否开展过系统性的人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（仅在人员调整/扩张时开展）
从未开展过，但有计划开展
从未开展过，且暂无相关计划
若您所在民宿开展过相关工作，主要的盘点对象包含以下哪些群体？
一线服务人员
基层管理岗位
中高层管理岗位
核心技术/营销骨干
所有岗位全覆盖
您认为民宿行业开展人才盘点的核心目标应包含哪些？
识别高潜力核心人才
排查岗位能力缺口
优化人员配置结构
支撑人才培养与晋升
降低核心人才流失率
适配民宿扩张/转型需求
请您对目前所在民宿现有人才能力与岗位需求的匹配程度进行评分（1分=极不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为民宿在开展相关盘点工作时，最容易遇到哪些障碍？
缺乏专业的工具与方法指导
人员规模小，认为没必要开展
管理者对盘点价值认知不足
员工配合度低，担心结果影响自身发展
缺乏后续的结果落地机制
行业人员流动性大，盘点结果时效性差
您认为对于民宿而言，人才盘点的实施周期设置为多久最为合理？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年1次
仅在关键节点（如扩张、转型）开展
您认为民宿开展人才盘点时，以下哪些维度的评估权重最高？
岗位专业技能
服务意识与客户导向
学习能力与成长潜力
文化认同与岗位适配度
跨岗位协作能力
应急问题处理能力
您是否了解过问卷网这类在线调研工具可用于支撑相关调研与评估工作？
非常了解，且使用过
有一定了解，但未实际使用
听说过，但不了解具体功能
完全没听说过
若使用在线工具开展民宿人才情况摸排与评估，您对其操作便捷性的预期如何？（1分=非常不便捷，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线调研工具开展相关工作，具备哪些优势？
数据自动统计，提升效率
可灵活设置题目，适配民宿个性化需求
支持匿名填写，提升员工回答真实性
可生成可视化分析报告，辅助决策
成本较低，适合中小规模民宿使用
支持多终端填写，覆盖分散的门店人员
如果后续有成熟的、适配民宿行业的人才盘点在线调研方案，您所在民宿的采纳意愿是？
非常愿意尝试
比较愿意，会先小范围测试
不确定，要看具体成本与效果
不太愿意，更倾向于传统线下方式
您认为民宿开展人才盘点后，结果最应该应用在以下哪些环节？
针对性培训计划制定
薪酬调整与激励分配
内部晋升与岗位调整
人才招聘需求梳理
核心人才保留方案设计
中长期人才梯队搭建
请您对当前民宿行业整体的人才管理规范化程度进行评分（1分=非常不规范，5分=非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种预调查方式最适合为后续正式的人才盘点方案设计提供依据？
面向全员的在线问卷调研
核心管理者深度访谈
小范围岗位试点测评
结合问卷与访谈的混合方式
在预调查阶段，您认为最需要优先收集哪些信息？
各岗位核心能力要求
现有人员的能力短板
员工对人才管理工作的诉求
管理者对盘点工作的顾虑
过往人员管理中的痛点问题
民宿未来1-3年的发展规划
对于民宿行业开展人才盘点及相关预调查工作，您还有哪些其他的建议或想法？