您所在快餐企业的员工规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中所属的岗位类别
门店一线服务/制作人员
门店管理岗（店长/值班经理等）
区域运营管理岗
人力资源岗
企业高层管理岗
其他
您所在企业是否开展过系统的人才盘点工作
定期开展（每年至少1次）
不定期开展（根据业务需求安排）
曾经开展过但已暂停
从未开展过
若您所在企业开展过相关工作，主要覆盖的人员范围是
仅覆盖中高层管理岗位
覆盖管理岗+核心技术/骨干岗位
覆盖全体正式员工
覆盖包括兼职人员在内的所有员工
暂未开展相关工作
您认为快餐行业开展人才盘点的核心目标包含哪些
识别高潜力后备管理人才
优化门店人员配置与排班效率
匹配门店扩张的人才供给需求
针对性设计员工培训与发展路径
优化薪酬激励与人才保留策略
其他
请您评价当前企业对门店基层骨干人才能力评估的准确程度（1分=非常不准确，5分=非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在快餐行业落地人才盘点预调查时，最需要优先收集哪些维度的信息
员工岗位技能掌握情况
员工职业发展意愿与稳定性
门店管理岗胜任力表现
员工培训需求与短板
跨门店人才调配的适配性
其他
您认为采用在线问卷工具开展预调查，相比传统线下访谈的主要优势是
覆盖范围广，可快速触达大量门店员工
数据自动统计，提升调研效率
匿名性更强，员工反馈更真实
成本更低，适合连锁企业多点位调研
优势不明显
请您评价一线门店员工参与人才相关调研的配合度（1分=非常不配合，5分=非常配合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前开展相关预调查可能遇到的主要障碍有哪些
门店员工工作繁忙，填写时间不足
员工对调研目的存在顾虑，不愿真实反馈
调研题目设计脱离一线实际场景
各门店情况差异大，难以统一标准
调研结果难以落地到实际人才管理动作
其他
您认为预调查的单份问卷填写时长控制在多久范围内最合适
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可以接受
针对门店一线岗位，您认为哪些题型更适合用于预调查信息收集
简洁的单选题
直观的评分题
少量针对性多选题
简短的开放文本题
复杂的情景模拟题
请您评价将员工日常绩效数据与调研结果结合，对提升人才评估准确性的重要程度（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否有明确的门店管理岗后备人才培养机制
有完善的机制且持续运行
有初步机制但落地不足
正在规划搭建中
完全没有相关机制
您认为预调查结果最应该优先应用于哪些人才管理环节
门店店长后备人才选拔
一线员工技能提升培训设计
跨门店人才流动与调配
优秀员工激励方案优化
岗位编制动态调整
其他
请您评价针对不同岗位（服务岗、制作岗、管理岗）设计差异化调研题目的必要性（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查开展的最佳时间节点是
门店营业低峰期（如非餐点时段）
员工月度例会前后
新员工入职满1个月时
年度绩效考核完成后
没有明显的时间偏好
如果有一套适配快餐行业场景的轻量化预调查方案，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
您希望预调查最终输出的成果包含哪些内容
各岗位人才能力现状画像
高潜力人才识别名单
员工培训需求优先级清单
门店人才配置风险提示
人才盘点落地改进建议
其他
关于快餐行业优化人才盘点预调查的实施流程，您还有哪些具体的建议或想法？