您所在民宿的经营规模属于以下哪种类型？
小型民宿（客房数10间以下）
中型民宿（客房数10-30间）
大型民宿（客房数30间以上）
民宿连锁品牌/集群
您在民宿行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前在民宿中担任的岗位类型是？
基层服务岗（前台、保洁、餐饮服务等）
运营管理岗（店长、运营主管等）
品牌/营销岗
人力资源/行政岗
民宿主/投资人
您所在民宿是否开展过系统的人才盘点相关工作？
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，按需进行
计划开展但尚未落地
从未开展，也没有相关计划
若您所在民宿开展过相关工作，主要覆盖以下哪些人才盘点维度？
员工岗位胜任能力
员工业绩表现
员工发展潜力
核心人才留存风险
团队人才结构合理性
其他
您认为民宿行业开展人才盘点的必要性程度如何？
非常有必要，是团队发展的核心支撑
比较有必要，能帮助优化人员配置
一般，可做可不做
没必要，民宿规模小不需要这类工作
您认为民宿开展人才盘点最核心的价值是什么？
识别核心骨干员工，针对性保留激励
发现人员能力短板，匹配培训资源
优化人岗匹配度，提升运营效率
搭建人才梯队，支撑门店扩张
预判人员流失风险，提前做好储备
请您对目前所在民宿的人才梯队建设完善程度进行评分（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为民宿在推进人才盘点工作时，最常遇到的阻碍有哪些？
门店人员规模小，觉得没必要投入
缺乏专业的HR人员，不懂落地方法
员工流动性高，盘点结果时效性差
没有适配民宿行业的盘点工具/模板
管理层重视程度不足
其他
您是否了解过使用在线调研工具（如问卷网）辅助开展人才盘点相关调研？
非常了解，曾使用过类似工具
有一定了解，但未实际使用
听说过，但不清楚具体用法
完全不了解
如果使用在线工具开展民宿人才盘点预调查，您认为最需要具备哪些功能？
适配民宿岗位的标准化题库
多维度数据自动统计分析
员工匿名反馈通道
盘点结果可视化报告
人才标签分类功能
其他
您认为标准化的人才盘点预调查流程，对提升民宿人力资源管理效率的帮助程度如何？（1分表示几乎没有帮助，5分表示帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在民宿目前的人员招聘与储备能否满足日常运营及发展需求？
完全能满足，储备充足
基本能满足，偶有缺口
不太能满足，经常出现人员缺口
完全不能满足，严重影响运营
您认为民宿行业的核心人才需要具备哪些核心特质？
综合服务意识与应急处理能力
多岗位适配的复合技能
对在地文化的理解与传播能力
客户运营与复购转化能力
长期从业的稳定性
其他
您所在民宿是否针对核心员工制定了专属的培养与发展计划？
有完善的计划并落地执行
有初步计划但执行不到位
正在规划中
完全没有相关计划
请您对所在民宿目前的人岗匹配程度进行评分（1分表示人岗错配严重，5分表示人岗高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点结果最适合应用在民宿管理的哪些场景？
员工调薪与激励发放
岗位调整与晋升
培训计划制定
人员招聘需求梳理
核心人才保留方案设计
其他
如果有一套成熟的、适配民宿行业的人才盘点预调查实施方案，您所在民宿的采纳意愿如何？
非常愿意尝试
比较愿意尝试
持观望态度
不愿意尝试
对于民宿行业开展人才盘点相关工作，您还有哪些经验、困惑或建议？欢迎分享。