您目前所在的岗位类别是
创意设计类（外观/结构/IP设计等）
生产制造类（车间/质检/供应链等）
市场销售类（品牌/渠道/电商等）
职能支持类（人力/行政/财务等）
研发技术类（智能玩具/交互开发等）
您在本公司的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
结合您当前的工作感受，您对整体工作状态的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前玩具行业创意设计工作的工作强度是否合理
非常合理，张弛有度
基本合理，偶有加班
不太合理，加班较多
极不合理，长期超负荷工作
在日常设计工作中，您遇到的主要困扰有哪些
创意想法频繁被临时调整，缺乏稳定输出空间
设计周期压缩过紧，难以打磨精品
跨部门沟通成本高，需求对接不清晰
设计资源/工具不足，影响产出效率
绩效考核标准模糊，设计价值难以被量化认可
暂无明显困扰
您对公司提供的办公环境、设计工具及配套硬件设施的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的薪酬福利水平在玩具行业内处于什么位置
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平持平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
您最希望公司优化哪些福利项目
基础薪资调整
项目奖金/设计专项激励
带薪年假/弹性作息制度
专业培训/行业交流机会
员工内购/创意周边福利
健康体检/心理关怀服务
您向身边从事设计相关工作的朋友推荐来本公司就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您对公司目前的设计晋升通道清晰度是否满意
非常满意，路径清晰且标准明确
比较满意，有大致发展方向
一般，不太清楚晋升要求
不满意，晋升通道模糊
非常不满意，几乎看不到晋升空间
您认为公司在设计人才培养方面存在哪些不足
缺乏系统化的专业技能培训
缺少资深设计师带教机制
对外行业交流、参展学习机会少
设计成果缺乏展示与认可渠道
没有明确的能力成长评估体系
暂无明显不足
您对所在设计团队的协作氛围、同事互助状态的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级在工作中是否会给予您足够的创意尊重与专业支持
总是会，充分尊重设计专业判断并提供有效支持
经常会，多数时候能听取专业建议
偶尔会，更多以业务需求为优先
很少会，设计意见经常被忽略
从来不会，完全不尊重专业判断
您认为影响当前团队工作积极性的主要因素有哪些
创意价值得不到足够认可
付出与回报不匹配
工作内容重复，缺乏新鲜感
管理层决策多变，方向不明确
团队内耗严重，沟通效率低
个人创意想法难以落地
您是否清晰了解公司的发展战略及设计部门的年度目标
非常清晰，且与个人工作目标高度对齐
比较清晰，了解大致方向
一般，只知道自己手头的工作
不太清晰，很少收到相关信息同步
完全不了解
您对公司在玩具产品创新、设计创意落地方面的支持力度满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您的工作与生活平衡状态如何
平衡得很好，工作生活互不干扰
基本平衡，偶尔会因工作影响生活
不太平衡，工作占据了较多个人时间
严重失衡，工作已经严重影响日常生活
您认为公司在企业文化建设方面可以做哪些改进
多组织跨部门创意交流活动
增加设计师专属的创意分享会/沙龙
建立更开放的意见反馈渠道
强化对原创设计的保护与激励
营造更包容试错的创新氛围
目前已经很好，无需改进
未来1年内，您是否有离开当前公司的打算
完全没有，打算长期发展
暂时没有，会观望后续变化
不确定，看整体发展情况
有考虑，正在寻找合适机会
已经有明确的离职计划
如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是什么
薪酬待遇达不到预期
职业发展空间有限
工作压力过大，无法平衡生活
创意理念与公司不合，难以发挥能力
团队氛围差，人际关系复杂
行业发展前景不明朗
结合您在玩具设计岗位的实际工作体验，您认为公司目前在提升员工满意度方面最需要优先改进的3件事是什么？
对于优化设计团队工作模式、激发团队创意活力，您还有哪些其他的建议或想法？