您在当前加盟门店的工作岗位属于
一线服务/操作岗
门店基层管理岗
门店店长/负责人
区域加盟运营支持岗
您在该加盟体系内的累计工作时长是
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前工作的整体满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为加盟总部对门店员工的管理支持力度如何
支持非常充分
支持比较充分
支持一般
支持较少
几乎没有支持
以下哪些因素会直接影响您的日常工作感受
薪酬福利水平
工作时长与排班合理性
直属上级的管理方式
同事间的协作氛围
岗位培训与成长机会
加盟品牌的标准化执行要求
请对您当前的薪酬福利与工作付出的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过加盟总部或门店组织的岗位技能与服务标准培训
入职及在岗期间都有系统培训
仅入职时有基础培训
偶尔有零散培训
几乎没有接受过相关培训
您认为当前加盟门店在员工管理上存在哪些明显不足
薪酬调整机制不透明
奖惩标准不统一
晋升通道不清晰
员工诉求反馈渠道不畅
总部与门店管理要求不一致
工作负荷过大
请对您与门店同事、上级的沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到问题时，诉求通常能得到及时回应和解决吗
您向身边亲友推荐到该加盟体系工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）
您是否了解所在加盟体系的员工考核与激励规则
非常清楚，规则公开透明
大致了解，部分细节不明确
只知道少部分内容
完全不了解
请对您在当前岗位获得的成长与发展空间进行评分（1分完全没有空间，5分空间很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些举措能够有效提升一线团队的工作积极性
建立公平透明的薪酬增长机制
完善分层分类的岗位培训体系
畅通员工意见反馈与响应通道
明确基层员工的晋升发展路径
统一总部与门店的管理执行标准
合理排班降低无效工作负荷
对比同行业其他非加盟门店，您认为所在门店的员工留存管理水平如何
明显优于行业平均
略高于行业平均
与行业平均持平
略低于行业平均
明显差于行业平均
您未来1年内继续在该加盟体系工作的意愿是
非常愿意，会长期发展
比较愿意，暂时没有离职打算
不确定，视情况而定
不太愿意，有离职计划
已经在准备离职
结合您的实际工作经历，您认为加盟模式下做好团队管理最需要关注的要点是什么？