您在连锁企业中的岗位角色是
门店一线员工
门店店长/主管
区域培训负责人
总部培训管理人员
其他
您所在企业开展门店员工培训的频率通常是
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
无固定周期
目前您所在企业的门店培训主要覆盖哪些内容
产品知识与操作规范
服务流程与沟通技巧
门店运营管理标准
营销活动执行方法
安全合规与风险防控
您所在企业当前开展培训评估的主要方式是
线下纸质问卷填写
线上表单工具收集
现场口头反馈收集
课后考试测评
暂未开展系统评估
您认为现有培训评估方式存在哪些主要问题
数据统计效率低
反馈收集不及时
题目设计不贴合实际
评估结果难以落地
无法覆盖多门店同步开展
请对您参与过的门店培训整体实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过问卷星这类在线调研工具在培训评估场景的应用
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
您认为使用在线工具开展培训评估的核心优势有哪些
支持多门店同步发放，覆盖范围广
自动统计分析数据，节省人力成本
可设置逻辑跳转，题目适配性更强
支持匿名填写，反馈真实性更高
数据可长期留存，便于追踪培训效果
设计连锁门店培训评估方案时，您认为以下哪些维度最为重要
培训内容的实用性匹配度
讲师授课水平与表达能力
培训组织安排的合理性
培训后员工技能提升程度
培训对门店业绩的实际拉动作用
您认为培训评估问卷的题目长度控制在多少范围内最为合适
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8分钟左右完成
30题以上，确保信息收集全面
针对一线门店员工的培训评估，您认为适合设置的题型有哪些
满意度评分题
单项/多项选择题
简短开放建议题
知识考核选择题
NPS推荐度题
请对您所在企业当前培训评估结果的实际应用效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否支持企业借助问卷星搭建统一的连锁门店培训评估体系
非常支持，能大幅提升评估效率
比较支持，可优化现有评估流程
中立，需要看实际落地效果
不太支持，担心增加一线负担
在培训评估方案实施过程中，您认为需要重点关注哪些环节
评估问卷的提前试测优化
问卷发放的时机与渠道选择
填写过程中的疑问及时解答
评估数据的多维度交叉分析
评估结果向各门店的同步反馈
您认为培训评估数据需要同步给哪些相关角色
门店店长
区域运营负责人
培训讲师
总部培训部门
人力资源部门
您认为培训评估开展的最佳时机是
培训结束后当场开展
培训结束后1-3天开展
培训结束后1周结合工作开展情况评估
培训结束后1个月追踪长期效果
分阶段多次开展评估
如果搭建标准化在线培训评估体系，您对其提升培训整体效果的期待值是多少（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前连锁门店培训评估落地的主要阻力有哪些
一线员工填写积极性不高
门店分散难以统一管理
缺乏标准化的评估指标
评估结果未与改进动作挂钩
缺少合适的数字化工具支撑
对于连锁门店培训评估方案的设计与实施，您还有哪些具体的建议或期待？