您所在的学前教育机构类型是？
公办幼儿园
民办普惠幼儿园
民办高端幼儿园
学前教育教研机构
早教托育机构
其他
您在学前教育机构中负责人力资源/人才管理相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未系统开展过人才盘点
您是否使用过飞书问卷开展学前教育相关的调研或信息收集工作？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
在开展学前教育人才盘点时，您通常会收集哪些维度的信息？
教师基础资质与从业证书情况
教学能力与教研成果
师德师风表现
岗位适配度与发展潜力
薪酬满意度与离职倾向
培训需求与职业规划
其他
您认为在学前教育人才盘点中，使用问卷二维码收集信息相比传统纸质问卷的核心优势是什么？
分发便捷，可快速触达全体教职工
数据自动汇总，减少人工统计误差
支持匿名填写，提升反馈真实性
可设置逻辑跳转，适配不同岗位调研需求
便于移动端填写，降低参与门槛
请您对当前所在机构人才盘点工作的整体效率进行评分（1分代表效率极低，5分代表效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用飞书问卷开展人才盘点，您更倾向于通过哪种方式分发问卷二维码？
在教职工全员大会现场展示扫码
发布到机构内部飞书工作群
打印二维码张贴在办公室公告栏
由各年级组长点对点转发给对应教师
结合以上多种方式组合分发
您认为在学前教育人才盘点场景下，使用问卷二维码收集信息时需要重点关注哪些问题？
填写人的身份核验，避免代填乱填
敏感信息的保密设置，打消教职工顾虑
题量控制，避免占用教师过多非教学时间
题目表述贴合幼教岗位特点，避免过于泛化
填写进度追踪，及时提醒未参与人员
其他
您认为针对不同岗位（如主班教师、配班教师、保育员、行政人员）的人才盘点问卷，是否需要通过不同的问卷二维码分别分发？
非常需要，便于分类统计不同岗位数据
比较需要，可减少无关题目对填写者的干扰
无所谓，统一分发后通过后台筛选也可以
不需要，统一入口更便于管理
请您评分：如果将问卷二维码应用于学前教育人才盘点，您认为对盘点效率的提升程度有多大？（1分代表几乎无提升，5分代表提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用飞书问卷设计人才盘点题目时，您会使用哪些功能提升调研质量？
逻辑跳转，根据岗位匹配对应题目
必答设置，避免关键信息缺失
匿名设置，鼓励真实反馈
数据看板，实时查看回收进度
结果导出，对接人才档案系统
其他
您认为在人才盘点问卷的二维码设置中，是否需要添加填写截止时间提示？
非常需要，能有效提升问卷回收率
比较需要，便于把控盘点工作进度
无所谓，后续单独提醒也可以
不需要，容易给教职工造成压力
您认为问卷二维码在学前教育人才盘点中，可拓展应用到哪些相关场景？
新入职教师资质信息采集
教师年度考核民主测评
培训需求调研与效果评估
教职工职业发展意愿征集
岗位竞聘报名信息收集
其他
您所在机构之前开展人才盘点时，问卷平均回收率大约是多少？
60%及以下
61%-75%
76%-90%
91%及以上
请您评分：您认为飞书问卷的问卷二维码功能在学前教育人才盘点场景中的易用性如何？（1分代表非常难用，5分代表非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在人才盘点中使用问卷二维码收集数据，您更倾向于设置哪种填写权限？
仅限机构内部飞书成员填写，自动匹配身份
扫码即可填写，不限制身份但开启匿名
填写前需输入工号验证身份，数据后台保密
根据不同题目敏感度匹配不同权限
您认为当前使用问卷二维码开展人才盘点可能存在哪些阻碍？
部分年长教职工不熟悉扫码操作
担心数据泄露引发教职工抵触
不会设计适配幼教岗位的专业问卷
难以将回收数据转化为人才盘点可用结论
机构内部没有统一的飞书使用环境
其他
您在使用飞书问卷或问卷二维码开展相关工作时，有哪些实用的小技巧可以分享？
对于优化飞书问卷在学前教育人才盘点中的应用，您还有哪些其他建议？