您的年龄段是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在美妆行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的美妆企业类型是？
国际美妆品牌
国产美妆品牌
美妆电商/代运营公司
美妆线下零售/集合店
美妆供应链/生产企业
其他美妆相关机构
您离职前的岗位类别是？
产品研发/配方
品牌/市场/营销
电商运营/直播
销售/渠道/导购
供应链/物流
职能支持（人事/财务/行政等）
其他
您在该企业的任职时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您提出离职时的职级是？
基层员工
骨干/资深员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者
以下哪些因素是促使您决定离职的主要原因？（可多选）
薪酬福利低于预期
职业发展空间有限/晋升困难
工作强度过大/长期加班
工作内容与预期不符/缺乏成就感
团队氛围差/上下级沟通不畅
公司管理机制不完善/流程混乱
产品/品牌发展前景不佳
个人原因（家庭/深造/搬家等）
有更好的工作机会邀约
其他
在上述离职原因中，最核心的触发因素是？
薪酬福利问题
职业发展问题
工作强度与平衡问题
管理与团队氛围问题
公司及业务前景问题
个人规划原因
外部机会吸引
其他
请对您离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的培训与成长支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的工作氛围与文化适配度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前的平均月加班频率大概是？
几乎不加班
每月1-3次
每周1-2次
每周3次及以上
大小周/单休常态化
您是否曾因为美妆行业的工作压力产生过明显的职业倦怠？
从未有过
偶尔有，可自行调节
经常有，影响工作状态
非常严重，是离职的重要原因
您认为美妆行业普遍存在哪些容易导致人才流失的问题？（可多选）
行业内卷严重，营销导向过重
岗位流动性大，职业稳定性弱
新兴渠道（直播/短视频）工作节奏过快
产品同质化严重，长期发展信心不足
薪酬结构浮动大，保障性不足
人才培养体系不完善
其他
您离职后的去向是？
仍在美妆行业，换了同类型岗位
仍在美妆行业，转了不同岗位
离开美妆行业，转入其他消费品领域
离开美妆行业，转入完全不相关的行业
自主创业/自由职业
暂时休息/备考/深造
其他
如果未来有合适的机会，您是否愿意重新回到美妆行业工作？
非常愿意
比较愿意
不确定，看具体机会
不太愿意
完全不愿意
总体而言，您对自己这段美妆行业从业经历的满意度打几分？（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边朋友推荐进入美妆行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为美妆企业要留住核心人才，最需要优先改进哪些方面？（可多选）
优化薪酬福利体系，提供有竞争力的回报
建立清晰的晋升与职业发展通道
合理控制工作强度，保障员工休息权益
完善管理机制，提升团队沟通效率
加强企业文化建设，提升员工归属感
重视人才培养，提供系统的培训支持
明确业务战略，增强员工对公司发展的信心
其他
您在离职过程中，企业的离职流程办理体验如何？
非常顺畅，人事对接专业高效
比较顺畅，没有明显阻碍
一般，流程繁琐但最终顺利完成
不太顺畅，存在推诿/拖延情况
非常差，出现过纠纷或不愉快
离职时，您的直属领导是否进行过真诚的挽留沟通？
有，认真沟通了发展与调整方案
有，但只是形式化挽留
没有，直接走流程
不仅没有挽留，甚至有不愉快的沟通
结合您的亲身经历，您对美妆企业优化人才保留机制还有哪些具体的建议？