您所在的通信业务领域是
个人通信业务
政企通信解决方案
通信网络运维
通信产品研发
客户服务与支撑
其他
您从事通信行业相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前岗位所需的通信专业基础知识掌握程度如何
完全掌握，可独立解决复杂问题
基本掌握，可应对常规工作场景
部分掌握，需要同事协助完成部分工作
掌握较少，需要系统性学习提升
您认为以下哪些能力是通信岗位核心必备能力
通信网络故障排查能力
客户需求沟通与方案匹配能力
5G/算力网络等新技术认知能力
项目落地与跨部门协同能力
数据安全与合规意识
应急通信保障响应能力
请您对自身在日常工作中完成通信业务指标的达标情况进行评分（1分表示远未达标，5分表示超额完成）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过去一年中参与岗位相关技能培训的频率是
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
一年1次及以下
从未参与
您认为当前工作中最需要补充的技能方向有哪些
云网融合相关技术
5G行业应用解决方案设计
通信服务客户沟通技巧
网络安全防护实操
项目管理方法
数字化工具应用能力
当遇到复杂的通信网络故障或客户疑难问题时，您通常的处理方式是
独立排查定位并快速解决
查阅资料后尝试解决，必要时请教资深同事
第一时间上报上级或技术支撑部门
转交给对应负责的同事处理
请您对所在团队的协作效率进行评分（1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司现行的岗位能力考核机制的了解程度是
非常了解，清楚各项考核标准与流程
基本了解，知道核心考核指标
了解较少，仅知道与自身绩效相关的部分内容
完全不了解
您认为合理的岗位能力测评应该包含哪些维度
专业知识笔试
实际操作技能考核
日常工作绩效表现
同事与上级综合评价
客户满意度反馈
创新成果与贡献
请您对公司过往开展的技能测评的公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为测评结果与个人职业发展、薪酬激励的关联度应当如何设置
强关联，作为晋升、调薪的核心参考依据
中等关联，作为参考维度之一
弱关联，仅用于能力摸底
不需要关联
您更倾向于接受哪种形式的能力评估
线上答题测评
线下实操考核
工作场景模拟演练
项目成果答辩
定期360度评价
您认为开展常态化的岗位能力评估对个人能力提升的帮助程度如何
帮助很大，能清晰发现自身能力短板
有一定帮助，可以明确提升方向
帮助较小，评估内容与实际工作脱节
没有帮助，仅为形式化流程
请您对自身的通信新技术（如5G-A、算力网络、空天地一体化通信等）认知水平进行评分（1分表示完全不了解，5分表示有深入研究且可应用于工作）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在面向客户提供通信服务时，是否能准确匹配客户需求并推荐合适的产品方案
完全可以，客户满意度很高
基本可以，多数场景能匹配需求
偶尔可以，复杂场景需要支持
比较困难，对产品方案熟悉度不足
您认为当前影响个人工作效能提升的主要因素有哪些
专业技能不足
工作流程不够顺畅
工具系统支撑不够
跨部门协作效率低
培训资源匹配不到位
个人时间精力有限
您对优化公司岗位能力考核与测评体系有哪些具体的建议？
除上述问题外，您认为还有哪些能力维度需要纳入后续的岗位评估范围？