您所在的单位类型属于
MCN机构
短视频平台方
品牌方内容部门
高校相关专业
其他
您从事短视频相关工作的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您当前在短视频团队中担任的角色
内容策划
拍摄剪辑
账号运营
主播/达人
团队管理
数据分析师
其他
您认为短视频核心人才需具备的专业能力有哪些
内容创意策划能力
视频拍摄剪辑能力
账号运营增长能力
用户洞察分析能力
商业变现能力
热点捕捉能力
请对您当前的短视频内容创意能力进行评分（1-5分，1分代表很弱，5分代表很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的短视频拍摄剪辑实操能力进行评分（1-5分，1分代表很弱，5分代表很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的短视频账号运营能力进行评分（1-5分，1分代表很弱，5分代表很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的短视频数据分析能力进行评分（1-5分，1分代表很弱，5分代表很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位开展人才盘点时主要采用的方式有哪些
绩效数据评估
360度评价
专业技能测试
项目成果复盘
在线问卷调研
面谈评估
您认为使用在线问卷开展人才盘点的主要优势有哪些
发放回收效率高
数据统计便捷
覆盖范围广
匿名性强易获取真实反馈
成本较低
可灵活调整题目
您认为当前使用在线问卷开展人才盘点存在哪些不足
题目设计针对性不足
作答真实性难以核验
样本代表性不足
数据维度不够全面
分析结果落地性弱
其他
您所在单位是否会针对人才盘点结果开展系统的问卷统计分析
您认为问卷统计分析结果主要可应用于哪些场景
人才招聘配置
员工培训发展
绩效体系优化
团队结构调整
人才梯队建设
薪酬激励设计
您认为当前短视频行业最紧缺的人才类型有哪些
垂类优质内容创作者
资深运营操盘手
直播电商人才
数据分析人才
商业化变现人才
IP孵化人才
请对您所在单位当前的短视频人才梯队建设完善程度进行评分（1-5分，1分代表非常不完善，5分代表非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点对短视频团队发展的作用程度如何
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
没有作用
您认为影响短视频人才留存的主要因素有哪些
薪酬福利水平
职业发展空间
团队创作氛围
内容创作自由度
流量资源支持
工作强度压力
您所在单位开展人才盘点的频率通常为
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未开展
您认为一份高质量的短视频人才盘点问卷应包含哪些维度
专业技能水平
过往项目业绩
职业发展诉求
团队协作能力
创新应变能力
价值观匹配度
请对您过往参与的人才盘点调研的整体满意度进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前短视频人才盘点工作还有哪些可优化的方向？
对于提升问卷统计分析结果的实用性，您有哪些具体建议？