您所在的制造业企业所属细分领域是？
装备制造
电子制造
汽车制造
原材料加工
消费品制造
其他制造领域
您在企业中负责考核测评相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业当前开展员工考核测评的频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
您所在企业的考核测评数据整体有效率大约处于什么水平？
60%以下
60%-75%
75%-90%
90%以上
暂未统计过有效率
您认为当前考核测评数据存在的主要质量问题有哪些？
受访者随意作答
答题逻辑前后矛盾
代答替答现象
选项集中趋同
无效样本占比偏高
其他问题
您此前是否了解过甄别题这类用于筛除无效样本的题目设计？
非常了解，有实际应用经验
比较了解，参与过相关设计
听说过，但未实际应用
完全不了解
您所在企业目前是否在考核测评中使用甄别题？
已系统使用，覆盖多数测评场景
部分场景使用，仍在探索阶段
暂未使用，但有计划引入
暂未使用，也暂无相关计划
若您所在企业使用过甄别题，通常会设置在哪类测评环节？
测评开头的身份核验环节
测评中段的注意力检测环节
测评末尾的逻辑校验环节
贯穿测评全流程分散设置
未使用过相关设计
您认为在考核测评中设置甄别题对提升数据质量的作用程度如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用较小
没有作用
请您对当前所在企业考核测评的数据质量控制效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设计有效的甄别题需要重点关注哪些要素？
题目表述清晰无歧义
选项设置符合正常答题逻辑
题目位置安排合理不突兀
判定无效样本的规则明确
避免对正常答题者产生干扰
其他要素
您认为甄别题的题量占整套测评题量的多少比例最为合适？
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%以上
需结合测评场景灵活调整
在制造业一线员工考核测评中，您认为哪些类型的甄别题适用性更强？
常识校验类题目
注意力检测类题目
逻辑一致性校验题目
身份真实性核验题目
答题时长校验规则
其他类型
您认为应用甄别题时最容易出现的问题是什么？
题目设计过于刻意，引起受访者反感
判定规则过于严格，误删有效样本
题目泄露后失去筛选作用
增加答题负担，降低整体完成率
其他问题
您所在企业是否针对考核测评数据质量建立了专门的管控机制？
有完善的全流程管控机制
有部分管控规则，但不成体系
仅靠人工事后核验
暂无相关管控机制
除了设置甄别题外，您认为还可以通过哪些方式提升考核测评的数据质量？
优化测评题目表述
合理控制答题时长
明确测评目的和匿名规则
建立数据清洗标准流程
加强测评过程监督
其他方式
请您评估若在企业考核测评中系统应用甄别题，预计能将无效样本占比降低多少？（1分表示几乎无效果，5分表示可降低60%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意后续参与甄别题在制造业考核场景中的应用试点？
非常愿意
比较愿意
需要视具体安排而定
不太愿意
完全不愿意
您认为在制造业考核测评中推广甄别题应用，主要存在哪些阻碍？
缺乏专业的题目设计能力
担心影响员工答题体验
没有配套的数据处理规则
管理层重视程度不足
前期投入成本较高
其他阻碍
关于制造业考核测评中的甄别题设计与应用，您还有哪些经验或建议可以分享？