您所在的企业规模属于以下哪个区间？
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在招聘相关工作中的岗位角色是？
招聘专员/助理
招聘主管/经理
HRBP
人力资源总监/CHO
猎头/第三方招聘服务顾问
您所在企业的核心招聘需求主要集中在哪个领域？
互联网/技术研发
生产制造/蓝领岗位
销售/市场/运营
职能支持类（财务/人事/行政）
医疗/教育/公共服务
您在开展招聘需求梳理工作时，是否会使用标准化的需求分析模板？
您当前使用的招聘需求分析模板，主要来源于哪些渠道？
企业内部HR部门统一制定
行业公开资料下载修改
招聘管理系统内置模块
同行经验分享参考
自行从零梳理搭建
请对您当前使用的需求分析模板的岗位匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的招聘需求分析模板，必须包含以下哪些核心模块？
岗位核心职责梳理
任职硬技能/软技能要求
招聘到岗时间节点
岗位薪酬福利范围
部门编制与预算说明
招聘渠道适配建议
在使用现有模板开展需求调研时，您遇到的最突出问题是什么？
内容过于笼统，无法适配不同岗位特性
字段冗余，填写占用业务部门过多时间
逻辑缺失，无法支撑后续招聘全流程
更新不及时，与实际招聘需求脱节
请评分：使用标准化模板后，您的招聘需求对齐效率提升程度如何？（1分无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对不同招聘场景，您认为需要匹配差异化模板的场景有哪些？
校园招聘批量岗位
高端社招核心岗位
蓝领批量招聘岗位
灵活用工/兼职岗位
内部转岗招聘岗位
您所在企业是否会根据业务变化，定期迭代更新招聘需求分析模板？
每季度定期更新
每半年更新一次
每年更新一次
几乎不做更新
您在优化现有招聘需求分析模板时，会重点参考哪些维度的反馈？
业务部门负责人的填写体验
招聘团队的实际使用效率
新员工入职后的岗位匹配度
同行业标杆企业的参考方案
招聘交付周期的数据变化
您认为模板的设计长度控制在多少个字段以内，最容易被业务部门接受配合填写？
10个字段以内
10-20个字段
20-30个字段
30个字段以上
请评分：当前使用的模板对降低招聘需求反复沟通成本的帮助有多大？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为智能化工具（如AI生成、系统自动填充）可以在模板使用的哪些环节提升效率？
根据岗位名称自动生成初始职责框架
自动匹配历史同岗位的招聘要求参考
自动校验需求字段的完整性
自动同步需求到后续招聘发布环节
您是否愿意为更贴合招聘场景的专业化需求分析模板支付相关服务费用？
非常愿意，只要能提升效率
视价格和实际效果决定
更倾向于使用免费资源自行调整
完全不愿意，内部搭建即可
您向同行推荐优质招聘需求分析模板的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
结合您的实际招聘工作经验，您对招聘行业需求分析模板的设计还有哪些具体的优化建议？