您所在的医疗器械企业是否使用过在线问卷工具开展内部调研？
您认为传统固定题目形式的员工满意度问卷，对真实反映岗位差异问题的有效程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若问卷采用随机抽题模式，您是否担心抽到与自身岗位无关的问题？
您认为开展员工满意度调研时，以下哪些维度最需要重点覆盖？
薪酬福利
职业发展
工作环境与安全
团队协作氛围
管理沟通机制
培训学习机会
您觉得随机抽题功能是否有助于减少问卷填写过程中的疲劳感？
您对医疗器械行业内部调研中题目针对性的满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种问卷题目呈现方式？
固定顺序题目
按岗位匹配题目
随机抽题但控制题量
无所谓
您认为使用随机抽题功能开展调研，可能带来哪些优势？
降低题目泄露风险
减少重复作答疲劳
提升数据真实性
覆盖更多调研维度
提高填写新鲜感
您认为随机抽题后，问卷总题量控制在多少范围内更容易接受？
10题以内
11-20题
21-30题
30题以上
如果企业借助在线工具提升员工满意度调研效率，您对这类数字化方式的接受程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否认为随机抽题会影响不同部门员工调研结果的可比性？
在医疗器械企业的内部调研中，您认为随机抽题功能更适合应用于哪些场景？
年度员工满意度调查
新员工入职反馈
部门专项意见收集
培训效果评估
管理层评价调研
您是否愿意在未来的员工满意度调研中体验随机抽题形式？
您认为问卷填写体验的流畅性，对真实反馈员工满意度的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您觉得随机抽题功能在实际应用中还需要优化哪些方面？
题目与岗位匹配度
题量均衡控制
题目难度一致性
结果统计分析方式
答题进度提示
您过去填写内部问卷时，是否遇到过题目重复或冗余的情况？
对于优化医疗器械企业内部员工满意度调研方式，您还有哪些具体建议？