您所在旅行社的企业规模
小型旅行社（员工50人以下）
中型旅行社（员工50-200人）
大型旅行社（员工200人以上）
旅行社集团/连锁企业
您在旅行社的工作岗位类型
一线导游/领队
销售/计调人员
市场调研/数据分析岗
人力资源/行政岗
中高层管理人员
您所在旅行社近一年开展内部员工或游客调研的频率
几乎不开展
每年1-2次
每季度1次左右
每月至少1次
您认为当前旅行社行业调研数据整体的可信程度如何？（1分表示非常不可信，5分表示非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在旅行社开展的各类调研中，可能影响数据真实性的主要因素有哪些？
受访者填写时间不足、敷衍作答
调研题目设计不合理、引导性过强
存在问卷代填等非本人作答情况
样本选取不具有代表性
数据录入与清洗环节出现差错
调研结果与绩效考核挂钩导致刻意美化
据您了解，您所在旅行社在过往调研中是否出现过疑似问卷代填的现象？
从未出现
偶尔出现个别案例
较为普遍存在
不太清楚
您认为问卷代填行为通常可能发生在哪些调研场景中？
员工满意度、敬业度等内部调研
游客服务满意度回访
新线路/新产品市场测试调研
供应商/合作方评价调研
培训效果评估调研
您认为问卷代填行为对旅行社管理决策可能造成的负面影响程度有多大？（1分表示几乎无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致代填行为产生的主要原因可能有哪些？
调研问卷过长、填写负担重
受访者对调研目的缺乏信任、担心信息泄露
调研组织者为完成任务指标默许或纵容
缺乏有效的作答身份核验机制
调研激励机制不当引发逐利行为
您所在旅行社目前在调研数据质量管控方面，是否建立了专门的防范机制？
有完善的制度和技术手段
有相关要求但执行不严格
仅靠人工事后检查
基本没有任何防范措施
您认为以下哪些技术手段可以有效识别异常作答行为？
设置逻辑校验题与陷阱题
记录作答时长、IP地址、设备信息
比对作答内容的一致性与规律性
采用人脸识别、短信验证码等身份核验
人工抽样回访复核
您所在旅行社内部整体的诚信文化氛围如何？（1分表示氛围很差，5分表示氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当发现调研中存在弄虚作假行为时，您所在旅行社通常的处理方式是
严肃追责、通报批评并纳入考核
口头提醒、要求重新填写
基本不做处理、默认接受结果
从未遇到过此类情况
您认为管理层对调研数据真实性的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示高度重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
良好的组织氛围在哪些方面有助于提升调研数据质量？
增强员工对企业的信任感，愿意真实表达
形成诚信至上的文化，自觉抵制虚假作答
上下级沟通顺畅，减少顾虑与防御心理
鼓励员工参与管理，重视调研反馈的落地
明确制度红线，对违规行为形成有效约束
您认为将调研作答真实性纳入员工职业诚信档案是否具有可行性？
非常可行，能起到显著约束作用
有一定可行性，但需配套细则
不太可行，操作难度较大
完全不可行，容易引发抵触情绪
您对所在旅行社目前调研数据质量的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为旅行社在防范数据失真、提升调研质量方面，最需要加强哪些工作？
优化问卷设计，缩短填写时长
完善数据质量管控制度与流程
加强诚信文化建设，营造真实表达的氛围
引入技术手段提升异常识别能力
合理设置调研激励，避免诱导性奖励
重视调研结果反馈与落地，增强受访者参与感
您向同行推荐“严格防范问卷代填、保障调研数据真实性”这一管理理念的可能性有多大？（0-10分）
关于旅行社如何构建有效的调研数据质量防范体系，您还有哪些具体的意见或建议？