您所在的职业教育机构类型是
公办中职/高职院校
民办职业技能培训机构
企业内部职业培训部门
成人继续教育机构
其他职业教育相关单位
您在当前职业教育机构的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是
一线教学/实训教师
教学管理/教务人员
学生管理/行政后勤人员
招生就业/市场人员
中高层管理人员
请对您所在机构的整体组织氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在机构的管理风格更偏向于哪种类型
民主开放型，鼓励员工参与决策
严格规范型，制度清晰流程明确
宽松自主型，给予员工较大自由度
层级管控型，自上而下传达指令
其他类型
您认为当前机构组织氛围中最突出的优势有哪些
同事关系融洽，团队协作顺畅
领导重视员工发展，成长空间充足
考核激励公平，付出与回报匹配
教学资源充足，办学理念清晰
沟通渠道畅通，意见能得到及时反馈
工作弹性合理，压力适中
您认为当前机构组织氛围中最需要改进的方面有哪些
跨部门沟通效率低，协作成本高
晋升通道不清晰，发展空间有限
考核激励机制不合理，公平性不足
工作负担过重，职业倦怠感明显
决策透明度低，员工参与感弱
培训支持不足，能力提升渠道少
您与直接上级的日常沟通频率如何
几乎每天都有工作沟通
每周2-3次沟通
每周1次左右
每月仅几次沟通
几乎没有主动沟通
当您在工作中提出合理建议时，上级或管理层的反馈通常是
积极采纳并推动落地
会认真倾听但较少落地
仅做礼貌性回应，无后续跟进
基本不重视普通员工的建议
没有提出建议的渠道
请评价您所在机构同事之间的互助与协作程度（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构对一线教学人员的重视程度如何
非常重视，教学人员享有充分的话语权和资源支持
比较重视，会优先保障教学需求
一般，更多关注招生和运营指标
不太重视，教学人员诉求常被忽略
完全不重视
您所在机构通常通过哪些方式收集员工对组织管理的意见
定期员工座谈会
内部在线问卷调研
一对一谈心谈话
匿名意见箱/线上反馈通道
工会/教职工代表大会
几乎没有正式的意见收集渠道
您是否了解所在机构的中长期发展规划与办学目标
非常了解，且认同发展方向
大致了解，比较认同
了解一点，与自身工作关联不大
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
请评价您对当前工作的归属感与认同感（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构的绩效考核制度能够客观反映您的工作贡献吗
完全可以，考核指标科学透明
基本可以，大部分情况公平合理
一般，存在一定的主观偏差
不太可以，考核形式化问题突出
完全不可以，考核结果有失公允
以下哪些因素会直接影响您对组织氛围的评价
薪酬福利水平
职业发展机会
工作自主性与话语权
人际关系和谐度
领导管理能力
工作压力与负荷
机构办学口碑与社会认可度
近一年来，您是否有过离职的想法
完全没有，愿意长期在本机构发展
偶尔有，但没有具体计划
有考虑，正在观望外部机会
已经在准备离职
已经提交离职申请
如果未来机构开展组织氛围相关的调研，您是否愿意再次参与并提供真实反馈
非常愿意，希望能推动机构变好
愿意，会配合填写
无所谓，看具体安排
不太愿意，觉得反馈没有实际作用
完全不愿意
您认为良好的组织氛围对职业教育办学质量的提升作用有多大（1分几乎没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善所在机构的组织氛围，您还有哪些具体的意见或建议？