您所在的知识付费机构规模属于以下哪一类？
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您所在的岗位类别是？
内容研发岗（课程/专栏创作等）
运营推广岗（用户/活动/社群运营等）
产品技术岗
销售客服岗
管理岗
其他
请对您所在组织的整体工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织内部的沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，信息传递高效透明
比较顺畅，偶有信息不对称
一般，存在一定沟通壁垒
不太顺畅，信息滞后较明显
非常不顺畅，部门间沟通困难
您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些？
团队协作氛围融洽
鼓励创新与试错
晋升通道清晰
员工意见能得到及时反馈
学习成长资源充足
工作弹性度高
其他
您认为当前组织氛围中最需要改进的方面是？
绩效考核公平性
跨部门协作效率
上下级沟通机制
员工关怀力度
创新支持力度
工作负荷合理性
其他
组织是否鼓励员工提出业务优化或内容创新的相关建议？
非常鼓励，有明确的建议反馈与奖励机制
比较鼓励，会采纳合理建议
一般，很少主动征集建议
不太鼓励，提出建议也难以得到回应
完全不鼓励
请对您感受到的团队成员间的信任程度进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织的知识分享与内部培训频率大概是？
每周至少1次
每月2-3次
每月1次
每季度1次及以下
几乎没有相关活动
您向身边同行推荐加入当前所在知识付费组织的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
请对您在工作中获得的支持与资源充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您对组织氛围的感知？
领导管理风格
同事关系
薪酬福利水平
工作自主权
企业发展前景
办公环境
其他
您是否清楚了解组织的短期发展目标与长期战略方向？
非常清楚，有明确的认知
比较清楚，了解大致方向
一般，只知道部分内容
不太清楚，信息比较模糊
完全不了解
当工作中遇到问题时，您通常能获得同事或上级的及时帮助吗？
请对组织当前的工作压力合理程度进行评分（1分压力极大且不合理，5分压力适中且可接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织对员工个人成长与职业发展的重视程度如何？
非常重视，有完善的成长支持体系
比较重视，会提供相关发展机会
一般，没有明确的相关机制
不太重视，很少关注员工成长
完全不重视
您认为良好的组织氛围对知识付费机构的发展有哪些积极作用？
提升内容产出质量
降低员工流失率
提高团队协作效率
增强用户服务体验
激发组织创新活力
提升品牌行业口碑
其他
过去一年中，您是否有过离开当前组织的想法？
从未有过
偶尔有过，但未付诸行动
有过，且正在考虑新机会
已经准备离职
对于改善所在知识付费组织的氛围，您还有哪些具体的建议或想法？