您所在的医疗健康机构类型是
公立医院
私立医院/诊所
公共卫生机构
医药/医疗器械企业
健康管理/体检机构
其他医疗健康相关组织
您在当前医疗健康组织的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是
临床医护人员
医技/药剂人员
行政后勤人员
科研/教学人员
市场/运营人员
管理岗人员
请对您所在组织的整体工作氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在组织的上下级沟通渠道是否通畅
非常通畅，问题可以及时得到反馈
比较通畅，大部分问题能得到回应
一般，仅常规事务沟通顺畅
不太通畅，问题经常得不到回应
完全不通畅，几乎没有有效沟通渠道
您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些
同事间协作互助氛围好
领导管理方式人性化
职业发展通道清晰
薪酬福利公平合理
学术/技术提升机会多
工作压力适中
患者/服务对象认可度高
您认为当前组织氛围中最需要改进的方面有哪些
工作负荷过重，加班常态化
绩效考核机制不公平
跨部门协作效率低
人才晋升存在论资排辈现象
对员工心理健康关怀不足
容错纠错机制缺失
培训资源分配不均
您是否认同所在组织的核心价值观与文化理念
完全认同，与个人职业理念高度契合
比较认同，大部分理念符合认知
一般，没有特别强烈的感受
不太认同，部分理念与实际工作脱节
完全不认同，理念仅停留在口号层面
请评价您所在组织对员工提出的合理化建议的重视程度（1分代表完全不重视，5分代表非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中遇到困难时，能否及时获得团队或同事的支持
总是能获得及时且有效的支持
大部分时候能获得支持
偶尔能获得支持
很少能获得支持
几乎得不到任何支持
您认为所在组织的决策过程是否公开透明
非常透明，重大决策会广泛征求员工意见
比较透明，涉及员工利益的决策会提前公示
一般，仅事后告知决策结果
不太透明，多数决策员工完全不知情
完全不透明，存在“一言堂”现象
请评价您所在组织的内部公平性（包括薪酬、晋升、评优等方面，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您对组织氛围的评价
工作场所的硬件环境
团队成员的人际关系
管理层的领导风格
个人职业成长空间
工作与生活的平衡度
组织的社会声誉
医疗安全与职业防护保障
您是否愿意长期在当前组织发展
非常愿意，对组织发展充满信心
比较愿意，目前没有离职打算
不确定，会观望后续发展情况
不太愿意，正在考虑外部机会
完全不愿意，近期有明确离职计划
请评价您所在组织对医疗质量与患者安全的重视程度（1分代表极不重视，5分代表极度重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在组织是否存在不必要的内耗现象
完全没有，大家都聚焦于工作本身
基本没有，内耗情况极少
有一定内耗，但不影响核心工作
内耗比较严重，经常影响工作推进
内耗非常严重，已经成为工作的主要阻碍
您希望组织在氛围建设上优先开展哪些工作
优化人员配置，减轻工作负担
完善绩效考核与激励机制
搭建更顺畅的员工反馈通道
增加团队建设与文化活动
加强员工心理疏导与关怀
建立更公平的晋升选拔制度
提升管理层的管理能力
您向身边的医疗健康行业从业者推荐来本组织工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您是否参加过组织开展的员工关怀或文化建设相关活动
经常参加，活动形式丰富且有意义
偶尔参加，活动效果一般
很少参加，活动缺乏吸引力
从未参加，也没听说过相关活动
请评价您在当前组织工作的职业幸福感（1分代表非常不幸福，5分代表非常幸福）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善所在组织的整体氛围，您还有哪些具体的意见或建议？