您所在的医疗健康组织类型是
公立医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
公共卫生机构
医药/医疗器械企业
其他医疗健康相关机构
您在当前组织的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在组织的团队协作氛围进行评分（1分表示极差，5分表示极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些
同事间互助友好
领导管理方式民主
职业发展通道清晰
工作流程规范高效
激励机制公平合理
医患/服务对象沟通顺畅
创新氛围浓厚
其他
您认为当前组织氛围中最需要改善的方面有哪些
工作负荷过重
沟通渠道不畅通
绩效考核不合理
培训学习机会不足
跨部门协作效率低
人文关怀缺失
风险应对机制不完善
其他
您是否能清晰感知到组织的核心价值观与文化导向
完全能感知，且高度认同
基本能感知，比较认同
略有感知，认同度一般
几乎感知不到
完全不认同组织倡导的文化
请对您所在组织的上下级沟通顺畅程度进行评分（1分表示极不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题或提出建议时，您认为组织的反馈处理效率如何
非常高，能及时得到回应与解决
比较高，大部分问题能得到处理
一般，反馈周期较长
比较低，很多问题石沉大海
完全没有反馈渠道
您所在组织目前主要通过哪些方式收集员工对组织氛围的反馈
定期线下座谈会
在线问卷调研
意见箱/内部反馈系统
一对一绩效沟通
员工代表大会
几乎没有正式收集渠道
其他
您认为通过在线问卷开展组织氛围调研的形式是否便捷
非常便捷，填写不受时间地点限制
比较便捷，操作简单易上手
一般，和线下调研差别不大
不太便捷，存在操作或隐私顾虑
非常不便捷，更倾向于线下形式
请对您所在组织的员工关怀举措（如身心健康支持、困难帮扶等）落实情况进行评分（1分表示完全未落实，5分表示落实非常到位）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为良好的组织氛围对医疗健康服务质量提升的影响程度如何
影响极大，直接决定服务质量与团队稳定性
影响较大，能显著提升工作积极性
影响一般，主要还是看个人专业能力
影响较小，氛围好坏和服务质量关联不大
完全没有影响
您认为开展问卷统计分析研究对优化医疗健康组织氛围的作用主要体现在哪些方面
精准定位现存问题
客观对比不同部门/周期的氛围变化
为管理决策提供数据支撑
提升员工参与感与被重视感
帮助制定针对性的改进方案
作用不大，只是形式化工作
其他
您是否愿意参与后续同主题的在线问卷跟踪调研
非常愿意，希望能看到组织的改进变化
比较愿意，有空就会参与
无所谓，看具体安排
不太愿意，觉得占用时间
完全不愿意
请对您所在组织当前的整体组织氛围进行综合评分（1分表示极差，10分表示极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能有效提升医疗健康组织的内部氛围
合理配置人力，降低工作负荷
建立透明公开的晋升与激励机制
搭建多维度的员工沟通反馈渠道
定期开展团队建设与心理疏导活动
完善培训体系，支持员工职业成长
强化以患者/服务对象为中心的共同目标
定期开展氛围调研并落地改进措施
其他
您认为当前组织对员工提出的氛围改进建议的落地程度如何
非常好，大部分建议都能转化为实际举措
比较好，重点问题会得到改进
一般，只有少数建议能落地
比较差，调研后几乎没有变化
完全不落地，调研只是走形式
对于改善您所在医疗健康组织的工作氛围，您还有哪些具体的建议或想法？