您所在家居企业的规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在家居行业的从业年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型
生产制造岗
设计研发岗
销售营销岗
运营管理岗
职能支持岗
请对您所在组织的整体氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得良好的组织氛围对家居企业发展的价值体现在哪些方面
提升员工归属感
提高团队协作效率
降低人才流失率
激发创新创意
提升客户服务质量
您所在部门的团队协作氛围如何
非常融洽，互相支持
比较融洽，偶有分歧
一般，各司其职
存在一定隔阂
协作困难，矛盾较多
您认为当前组织氛围存在的主要问题有哪些
上下级沟通不畅
部门间壁垒明显
奖惩机制不公平
员工意见不受重视
工作压力过大
缺乏成长空间
请对您直接上级的管理风格适配度打分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向组织提出改进建议
非常愿意，渠道畅通
愿意，但担心不被采纳
一般，看情况
不太愿意，觉得没用
完全不愿意
您所在组织对员工创新想法的支持程度如何
非常支持，有完善激励机制
比较支持，会酌情采纳
一般，没有明确态度
不太支持，倾向按流程办事
完全不支持，排斥新想法
您认为哪些举措能有效改善家居企业的组织氛围
搭建透明的沟通渠道
完善公平的晋升机制
组织丰富的团队建设活动
给予员工更多自主空间
建立合理的容错机制
加强企业文化宣导
请对您当前工作的归属感打分（1分非常没有归属感，5分归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织的企业文化落地情况如何
深入人心，全员践行
大部分员工认可
仅停留在宣传层面
员工认知模糊
完全没有落地
您所在组织的工作压力主要来源于
业绩指标过高
流程繁琐效率低
人际关系复杂
职业发展不明朗
工作生活失衡
其他
请对您所在组织的员工关怀程度打分（1分完全没有关怀，5分关怀非常到位）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线问卷调研后续重点关注哪些组织氛围维度
薪酬福利公平性
培训发展机会
跨部门协作效率
领导管理能力
工作弹性安排
员工心理健康支持
对于改善您所在组织的氛围，您还有哪些具体的建议或想法？