您的年龄区间
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在社区卫生服务机构的工作岗位
全科医生
社区护士
公共卫生医师
行政后勤人员
其他医技岗位
您在当前社区卫生服务机构的工作年限
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
当您收到带问卷红包激励的员工满意度调查邀请时，您的第一反应是
主动优先填写
有空时会填写
看到提醒才会填写
基本不会填写
请您对问卷红包激励提升您参与员工满意度调查意愿的程度进行评分（1分表示完全没有提升，5分表示提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为多大面额的问卷红包对您参与员工满意度调查的激励效果最佳
1元及以下
1-3元（不含3元）
3-5元（不含5元）
5元及以上
相比无任何激励的员工满意度调查，您认为问卷红包激励能多大程度上提高您的答题完成率
完全不会提高
提高20%以内
提高20%-50%
提高50%以上
您在填写带问卷红包激励的员工满意度调查时，答题认真程度相比无激励调查
更加认真
和无激励时一样认真
会为了拿红包随意填写
不确定
您认为问卷红包激励在员工满意度调查中存在哪些优势
提高调查响应率
缩短问卷回收周期
提升答题者参与好感
覆盖更多不同岗位员工
没有明显优势
您认为问卷红包激励在员工满意度调查中可能存在哪些问题
容易吸引非目标人群填写
可能导致随意答题降低数据质量
激励成本较高
红包金额设置不当反而引起反感
不存在明显问题
您更倾向于哪种红包发放形式的员工满意度调查
填写完成即可领取固定金额红包
填写完成后抽取随机金额红包
填写完成后累计积分兑换红包
其他形式
如果员工满意度调查设置了问卷红包，您是否愿意将调查邀请转发给同单位的其他同事
请您对当前社区卫生服务机构开展员工满意度调查时的激励机制合理性进行评分（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包激励是否适合在社区卫生服务机构的员工满意度调查中长期推广
除了问卷红包激励外，您认为以下哪些方式也能有效提升员工满意度调查的参与度
调查结果公开并落实改进
给予调休/评优等非现金激励
缩短问卷答题时长
由单位领导牵头动员
优化问卷题目设计更贴合实际工作
您认为在员工满意度调查中，问卷红包激励的设置是否会影响您对调查本身专业性的判断
会觉得更专业，体现了对答题者的尊重
没有影响
会觉得不够正式，影响专业性判断
不确定
请您对问卷网发放的问卷红包到账便捷性进行评分（1分表示非常不便捷，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为员工满意度调查带有问卷红包激励而更愿意如实反馈工作中的真实问题
会，感受到重视更愿意说真话
不会，是否说真话和红包无关
反而会有顾虑，担心反馈影响拿红包
不确定
您对社区卫生服务机构开展员工满意度调查时使用问卷红包激励还有哪些其他建议？