您的年龄区间是
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在社区卫生服务机构的工作年限是
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的岗位类型是
全科医生
社区护士
公共卫生医师
行政后勤人员
其他医技岗位
您对飞书问卷平台的操作熟悉程度如何
非常熟悉，可独立完成各类问卷发布与填写
比较熟悉，基本操作无障碍
一般，需要简单指引才能完成
不太熟悉，操作存在一定困难
完全不了解
如果通过飞书问卷发放带红包激励的调研，您认为红包激励对提升您的问卷填写意愿的作用有多大？（1分代表完全无作用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于接受哪种形式的问卷红包激励
填写完成即可获得固定金额红包
填写完成后参与随机金额抽奖
填写质量经核验合格后获得红包
其他形式
您认为单次员工满意度调研的红包金额设置在什么区间更能提升您的参与积极性
1元及以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
您认为问卷红包激励是否会影响您填写员工满意度相关问题时的真实程度？（1分代表会严重影响真实性，5分代表完全不会影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前社区卫生服务机构开展员工满意度调研存在的主要问题有哪些
调研频率过低，意见反馈渠道不畅
问卷题目过长，填写耗时久
调研后无结果反馈，问题得不到解决
缺乏参与激励，填写积极性不高
题目设计脱离实际工作场景，参考价值低
如果没有红包激励，您主动完成社区卫生机构内部员工满意度问卷的可能性是
一定会完成
大概率会完成
看时间情况决定
大概率不会完成
一定不会完成
您认为通过飞书问卷发放红包的形式开展调研，相比传统纸质问卷或无激励的线上问卷，对提升调研回收率的效果如何？（1分代表完全无效果，5分代表效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包激励在员工满意度调研中可能存在哪些弊端
可能吸引非目标人群填写，影响数据有效性
容易让填写者为了抢红包随意作答，降低数据质量
增加调研成本，投入产出比难以衡量
可能形成无红包不参与的不良惯性
不存在明显弊端
您是否支持所在社区卫生服务机构未来采用飞书问卷+红包激励的形式定期开展员工满意度调研
您认为合理的员工满意度调研频率应该是多久一次
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了问卷红包激励外，您认为以下哪些方式也能有效提升您参与员工满意度调研的积极性
调研后及时公开结果并公示改进方案
对提出有效建议的员工给予额外表彰或奖励
优化问卷长度，将填写时间控制在5分钟以内
明确告知调研数据的用途和对员工实际权益的影响
由员工代表参与问卷题目设计，贴合实际诉求
您认为在开展员工满意度调研时，红包发放的最佳时机是
提交问卷后即时到账
问卷数据核验无误后统一发放
调研结束后公示发放名单再发放
无所谓发放时机，能收到即可
综合来看，您认为飞书问卷的问卷红包功能对真实反映社区卫生人员工作诉求、提升员工满意度调研整体质量的价值如何？（1分代表毫无价值，5分代表价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于依托飞书问卷红包形式开展社区卫生领域员工满意度相关调研，您还有哪些其他的意见或建议？