您所在的动漫组织类型属于
原创动漫创作团队
动漫IP运营团队
动漫展会/活动组织
动漫周边开发团队
动漫相关社团/兴趣组织
其他
您在当前动漫组织中的角色是
核心管理/负责人
内容创作成员
运营推广成员
技术支持成员
普通参与成员
其他
您加入当前动漫组织的时长是
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对当前动漫组织的整体氛围满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在动漫组织内部的沟通顺畅程度如何
非常顺畅，信息传递及时透明
比较顺畅，偶有信息差
一般，存在部分沟通障碍
不太顺畅，经常出现信息不对称
非常不顺畅，沟通效率极低
您觉得当前动漫组织的积极氛围主要体现在哪些方面
成员对动漫内容热爱度高，创作/参与动力足
团队协作氛围融洽，互相支持
鼓励创意表达，尊重不同想法
活动/项目组织有序，参与感强
成员归属感强，凝聚力高
公平公正，奖惩机制合理
您认为当前动漫组织氛围存在的主要问题有哪些
分工不明确，责任边界模糊
沟通效率低，决策流程慢
创意不被重视，想法难以落地
成员参与度不均，部分人积极性低
缺乏明确的发展目标，方向模糊
内部存在小团体，氛围不够包容
福利/激励不足，成员动力弱
请评价您在动漫组织中感受到的被尊重与包容程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当组织内出现意见分歧时，通常的处理方式是
充分讨论后集体决策，尊重多数意见
由负责人最终决定，会参考成员想法
经常争执不下，难以达成共识
少数人主导决策，普通成员意见被忽略
回避分歧，问题得不到实质解决
哪些因素会提升您对动漫组织的归属感
更多参与核心项目/创作的机会
定期的团队交流与团建活动
清晰的成长路径与能力提升支持
对个人贡献的认可与激励
开放平等的沟通氛围
共同认可的组织文化与目标
您向身边同样热爱动漫的朋友推荐加入当前组织的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为所在动漫组织的创新氛围如何
非常鼓励创新，经常有新的创意和项目落地
比较鼓励创新，但落地支持不足
一般，创新想法偶尔会被采纳
不太鼓励，更倾向于按既有模式开展工作
完全不支持创新，排斥新想法
请评价当前动漫组织的团队协作效率（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望动漫组织后续在氛围建设上开展哪些动作
建立更透明的沟通机制
完善成员激励与认可制度
组织更多兴趣向的交流活动
明确组织发展目标与分工
搭建创意反馈与落地通道
开展团队凝聚力建设活动
您是否愿意长期留在当前动漫组织参与相关活动/工作
非常愿意，对组织有很强的归属感
比较愿意，整体体验较好
不确定，要看后续氛围改善情况
不太愿意，目前存在较多不满意的地方
完全不愿意，近期有退出打算
关于优化动漫组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？
您认为本次调研问卷还有哪些可以补充的维度，帮助我们更全面地了解组织情况？