您所在语言培训机构的规模
20人以下
20-50人
50-200人
200人以上
您在语言培训机构的岗位类型
语言授课教师
课程顾问
教务运营
市场推广
行政/人事
管理岗
您在当前语言培训机构的工作年限
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在机构是否使用过微信问卷或问卷小程序开展内部调研
您所在机构使用微信问卷/问卷小程序开展过哪些类型的内部调研
员工满意度调研
培训需求调研
薪酬福利反馈收集
岗位适配度评估
离职意向摸排
其他
您认为使用微信问卷/问卷小程序开展员工满意度调研的便捷程度如何
请对微信问卷/问卷小程序在以下维度的表现打分（1分很差，5分很好）：题目编辑灵活性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对微信问卷/问卷小程序在以下维度的表现打分（1分很差，5分很好）：填写流程流畅度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对微信问卷/问卷小程序在以下维度的表现打分（1分很差，5分很好）：数据统计分析效率
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对微信问卷/问卷小程序在以下维度的表现打分（1分很差，5分很好）：数据隐私安全性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过微信问卷/问卷小程序收集员工满意度反馈，相比传统纸质问卷或邮件调研的优势有哪些
填写不受时间地点限制
提交后自动汇总数据，节省人力
可设置逻辑跳转，题目更贴合受访者情况
传播路径短，回收率更高
支持匿名填写，员工更敢说真话
没有明显优势
您是否参与过本机构通过微信问卷/问卷小程序发起的员工满意度调研
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
从未参与过
您在填写相关员工满意度问卷时，是否会因为是微信端小程序形式而更愿意认真作答
会，形式轻便没有负担
不会，和其他形式没有区别
反而不愿意，担心信息泄露
视问卷内容而定
您认为当前通过微信问卷/问卷小程序开展员工满意度调研存在哪些不足
题目设计不合理，针对性不强
问卷过长，填写耗时久
提交后没有反馈，看不到改进结果
匿名性不足，担心被溯源
功能太复杂，操作门槛高
没有明显不足
您认为机构开展员工满意度调研的频率多久一次比较合适
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不需要固定频率，有需要时开展即可
您希望员工满意度调研重点覆盖哪些内容
薪酬福利水平
工作负荷与排班合理性
教学/教研支持资源
职业晋升通道
团队沟通氛围
管理层管理方式
培训与成长机会
如果机构通过微信问卷/问卷小程序收集完员工满意度反馈，您是否希望收到调研结果与改进计划的公示
您向其他同行推荐使用微信问卷/问卷小程序开展员工满意度管理的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为未来微信问卷/问卷小程序在语言培训机构内部管理中的应用前景如何
非常广阔，会成为核心调研工具
比较广阔，会作为常规辅助工具
一般，不会有太大变化
不太看好，会被其他工具替代
对于优化微信问卷/问卷小程序在员工满意度调研中的应用，您还有哪些具体的建议？