您所在的企业所属建材细分领域是
水泥/混凝土类
陶瓷/卫浴类
板材/管材类
门窗/幕墙类
家居装饰建材类
其他建材领域
您所在企业近一年开展离职员工调研的频率是
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
仅在离职率异常波动时开展
从未系统开展过
您所在企业过往离职调研的平均回收率大致处于哪个区间
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您认为当前建材行业离职调研回收率偏低的主要原因有哪些
离职员工配合意愿低
调研渠道触达效果差
问卷题目过长、填写负担重
调研时机选择不当
缺乏激励措施
员工顾虑信息泄露不敢真实填写
其他原因
您所在企业是否使用过问卷网开展过员工或离职相关调研
经常使用
偶尔使用
仅试用过1-2次
听说过但未使用
完全不了解
若您使用过问卷网开展调研，请对其问卷编辑的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若您使用过问卷网开展调研，请对其多渠道分发触达的有效性进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在建材离职调研中，哪些分发渠道更有利于提升回收率
离职面谈时现场扫码填写
离职员工专属微信/短信推送
企业内部OA/HR系统弹窗提醒
直属领导转发邀请
邮件定向发送
其他渠道
您认为离职调研在哪个时间节点推送，最容易获得离职员工的有效反馈
提交离职申请当天
离职面谈过程中
办理完离职手续后3天内
离职后1-2周
离职后1个月及以上
您认为问卷网的哪些功能能够有效助力建材离职调研回收率提升
个性化问卷皮肤/企业品牌定制
逻辑跳转减少无效填写
匿名填写设置打消顾虑
自动提醒/催答功能
填写后抽奖/红包激励
多端适配（手机/PC均可填写）
数据实时统计便于跟进
您认为设置多少题量的离职调研，最容易让离职员工愿意完整填写
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上也可以接受
您认为合理的填写激励（如小额红包、电子礼品）对提升离职调研回收率的作用程度如何（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会针对离职调研的反馈结果向离职员工同步改进措施
每次都会同步
重要改进会同步
偶尔同步
从未同步过
您认为建材行业离职员工群体在填写调研时，最关注哪些方面
个人信息是否严格保密
填写耗时是否过长
反馈是否真的会被企业采纳
是否有填写激励
题目是否贴合自身离职实际情况
其他关注点
您认为在建材企业中，针对一线生产/销售类离职员工与职能类离职员工，是否需要设计差异化的调研问卷
非常需要，岗位差异大关注点完全不同
比较需要，核心问题一致但需调整部分题目
不太需要，统一问卷即可覆盖需求
完全不需要
您认为问卷开头清晰说明调研目的、保密承诺，对提升员工填写意愿的作用有多大（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过往开展离职调研时，遇到过哪些影响回收效果的问题
问卷链接失效无法打开
员工收到后忘记填写
题目表述模糊难以理解
员工担心被溯源不敢说真话
填写中途退出率高
回收的问卷无效信息多
其他问题
如果借助问卷网优化建材离职调研全流程，您最优先希望改善哪个环节
问卷设计环节的模板参考
分发触达的精准度
填写过程的体验优化
催答提醒的自动化
回收数据的分析效率
其他环节
您对未来使用专业在线调研工具提升离职调研回收率的期待程度如何（1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您在建材行业人力资源管理的实际经验，您对提升离职调研回收率还有哪些具体的策略建议？