您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在环保行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的环保细分领域是？
水环境治理
大气污染防治
固废处理与资源化
土壤修复
环境监测与检测
环保咨询服务
新能源与低碳服务
其他
您当前的岗位层级是？
基层执行岗（专员/助理等）
专业技术岗（工程师/分析师等）
中层管理岗（主管/部门经理等）
高层管理岗（总监/副总及以上）
您是否有过从环保类企业/机构离职的经历？
是，有过1次
是，有过2次及以上
否，目前仍在首份环保相关岗位任职
否，已完全离开环保行业
若您曾从环保相关岗位离职，最主要的触发因素有哪些？（可多选）
薪酬水平低于预期
职业晋升通道狭窄
工作内容与预期不符
工作强度过大、长期加班
企业经营不稳定、项目波动大
缺乏专业技能成长空间
团队氛围或管理风格不适配
行业政策变动带来的职业焦虑
家庭或个人规划调整
其他
请您对最近一份环保相关工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为环保行业当前的人才流动频率处于什么水平？
非常高，人员进出频繁
比较高，核心岗位流失明显
处于合理区间
比较低，团队相对稳定
非常低，人员流动性弱
您认为哪些因素最能提升环保企业对人才的留存吸引力？（可多选）
有竞争力的薪酬福利体系
清晰透明的晋升路径
系统的专业培训与成长支持
稳定的项目来源与经营预期
弹性友好的工作制度
契合的企业文化与团队氛围
参与有社会价值的环保项目的成就感
完善的员工关怀机制
其他
您身边同行业的同事/朋友离职后，主要的流向是？
跳槽到其他环保企业
进入体制内（生态环境部门/事业单位等）
转行到其他高收入行业（互联网/金融/新能源等）
自主创业（环保相关方向）
继续深造学习
其他
您认为当前环保行业的职业发展前景如何？（1分非常不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过行业内发布的环保人才流动相关调研报告内容？
经常关注，会主动查阅参考
偶尔看到，会大致浏览
听说过但没仔细看过
完全不了解
您认为当前环保企业在人才管理中最突出的痛点有哪些？（可多选）
薪酬体系缺乏市场竞争力
对技术型人才的重视程度不足
项目制工作导致人员稳定性差
缺乏长期的人才培养规划
跨部门协作效率低下
绩效考核机制不合理
对员工的职业发展引导不足
其他
您向身边正在求职的朋友推荐进入环保行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您未来1-2年内是否有离职或更换工作的计划？
是，已经在看新的机会
有考虑，但还没具体行动
暂时没有，会观望行业情况
完全没有，打算长期在当前岗位发展
如果您未来考虑离开当前环保岗位，可能的原因是？（可多选）
薪酬涨幅达不到预期
看不到晋升希望
工作压力影响身心健康
企业发展前景不明朗
想尝试其他行业的机会
工作地点与生活规划冲突
无法获得预期的技能提升
其他
您对当前所在企业的环保项目社会价值认可度打几分？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业内的人才调研报告对企业优化人才策略的参考价值如何？
价值很高，能提供明确的决策依据
有一定参考价值，可以借鉴部分结论
价值一般，大多内容泛泛
没什么价值，和实际情况脱节
关于环保行业人才留存与发展，您还有哪些其他的想法或建议？