您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您从事企业培训相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的专职/兼职身份是？
企业内部专职培训师
企业内部兼职培训师
外部签约专职培训师
外部自由职业培训师
其他
您主要授课的培训领域是？
通用素养类（如沟通、管理、职场技能）
专业技术类（如研发、生产、IT技能）
营销销售类
新员工入职类
其他
请对您当前授课过程中获得的企业教学资源支持（含课件工具、场地设备、技术协助等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您参与的培训师专属能力提升项目（含教研活动、技能培训、外出学习机会等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前获得的课酬与激励机制合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业与培训教师之间的沟通反馈渠道畅通程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您每次授课前，是否能获得清晰明确的学员需求与课程目标说明？
每次都能
大多数时候能
偶尔能
几乎不能
完全不能
您在授课过程中遇到的主要困扰有哪些？
学员参与度低，互动效果差
课程准备时间不足，备课压力大
教学设备故障频繁，影响授课节奏
课酬结算不及时/标准不透明
缺乏课程迭代的资源与支持
个人职业发展路径不清晰
其他
您认为以下哪些因素最能提升您的授课体验？
提高课酬标准与绩效奖励
完善教学配套设备与技术支持
提供更多培训师专业成长机会
建立顺畅的课前需求对接机制
增加课后学员反馈的及时传递
给予更多课程设计的自主空间
其他
您向身边其他培训从业者推荐来本企业授课的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您平均每年参与企业组织的培训师相关教研或交流活动的频次是？
课后您是否能及时收到完整的学员评价与课程效果反馈？
每次都能及时收到
大部分时候能收到
偶尔能收到
几乎收不到
从未收到过
请对您当前作为企业培训教师的整体职业认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年继续从事企业培训教师工作的意愿是？
非常愿意，会长期深耕
比较愿意，暂时没有转行计划
不确定，视发展情况而定
不太愿意，有转行打算
已经准备离开该行业
您希望企业在培训教师体验优化方面优先完善哪些模块？
薪酬福利体系
教学支持体系
职业发展通道
评价反馈机制
工作负荷管理
其他
结合您的实际授课经历，您对提升企业培训教师工作体验还有哪些具体的建议或意见？