您目前所在的岗位类型是？
门店调饮师/吧台员工
门店值班主管/店长
区域运营管理人员
总部职能支持人员
供应链/配送相关岗位
您在饮品行业的累计工作时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您当前所在门店的人员规模是？
5人及以下
6-10人
11-20人
21人及以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的薪资水平（含基本工资、提成、绩效奖金）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资福利体系中最需要优化的部分是？
基本工资水平偏低
绩效提成计算规则不透明
加班补贴/节假日福利不足
社保公积金缴纳不规范
员工饮品/餐食等内部福利少
其他
请对您日常工作中的排班合理性满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每月的加班时长大概是？
基本无加班
10小时以内
10-30小时
30小时以上
您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些？
高峰期出单强度大
客诉处理难度高
排班/调休不灵活
业绩考核指标过高
同事间配合不顺畅
晋升空间不清晰
其他
请对您所在门店的团队协作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直属上级的管理方式满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店管理中哪些方面需要重点改进？
任务分配更公平合理
多听取一线员工的建议
奖惩机制更公开透明
及时协调解决工作中的问题
多组织团队建设活动
其他
请对公司提供的岗位技能培训满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司内部的晋升路径与标准？
非常清晰，有明确的发展目标
大致了解，但细节不明确
听说过，但不知道具体要求
完全不了解
您最希望公司提供哪些成长支持？
系统化的调饮技能/新品制作培训
门店管理能力培训
清晰的晋升通道与评估标准
跨岗位轮岗学习机会
外部行业交流/学习补贴
其他
请对您工作中接触到的设备、物料等后勤保障满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日常运营中哪些后勤问题最影响工作效率？
设备老化/故障频发，维修不及时
原材料配送不及时/品质不稳定
门店物料备货不合理，常出现缺货
工作服/劳保用品配备不足
其他
您向身边正在找工作的朋友推荐来本公司就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）
您未来1年内的职业规划是？
继续在本岗位稳定发展
争取内部晋升到管理岗
学习技能后跳槽到其他饮品品牌
计划转行到其他行业
暂时没有明确规划
如果有同行以同等薪资挖您跳槽，您的选择倾向是？
不会考虑，对当前公司认可度高
会谨慎对比两边的福利与发展空间
大概率会考虑，当前工作存在较多不满意的地方
立刻同意，早就有离职打算
以下哪些因素会直接提升您的工作幸福感？
薪资待遇上涨
更灵活的调休排班制度
更轻松融洽的团队氛围
更清晰的职业发展路径
降低不合理的业绩考核压力
完善后勤保障，减少工作中的不必要麻烦
其他
您认为当前公司在员工关怀方面还有哪些可以改进的地方？欢迎分享具体建议。