您所在的能源细分领域属于
传统化石能源（煤炭/石油/天然气）
电力供应（火电/水电/核电）
新能源（光伏/风电/储能/氢能）
能源服务与综合能源管理
其他能源相关领域
您在当前能源组织的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级属于
基层一线员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
专业技术/职能支持人员
请对您所在组织的整体工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在组织的上下级沟通顺畅程度如何
非常顺畅，问题能快速得到响应
比较顺畅，多数问题可及时解决
一般，存在一定沟通壁垒
不太顺畅，问题反馈常石沉大海
完全不顺畅，沟通渠道形同虚设
您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些
团队协作氛围融洽
领导管理风格开明
员工成长通道清晰
创新容错机制完善
安全管理规范到位
激励机制公平合理
企业文化认同感强
您认为当前组织氛围中最需要改善的方面有哪些
跨部门协作效率低
决策流程过于冗长
员工意见不受重视
考核激励不够公平
工作负荷分配不均
安全文化浮于表面
创新支持力度不足
职业发展路径模糊
您所在组织对安全生产相关规范的执行落实情况如何
严格落实，全员形成安全行为习惯
基本落实，偶有执行不到位情况
一般，存在重生产轻安全的倾向
落实较差，安全规定多为纸面要求
几乎没有落地，安全隐患较多
您所在组织对绿色转型、双碳目标相关工作的重视程度如何
非常重视，已纳入核心战略并落地推进
比较重视，有专项工作部署
一般，仅做常规响应
不太重视，未开展相关实质工作
完全不关注相关议题
请对您所在组织的创新鼓励氛围进行评分（1分非常不鼓励，5分非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中提出新想法或改进建议时，您通常会得到怎样的反馈
会被认真评估，合理建议会被采纳落地
会得到肯定，但多数后续没有推进
基本不会得到明确回应
常被以“不符合惯例”为由驳回
会被批评多管闲事
您认为所在组织的团队协作氛围如何
非常融洽，跨团队配合主动高效
比较融洽，配合基本顺畅
一般，存在部门墙，配合需要协调
比较紧张，推诿扯皮情况较多
非常紧张，内耗严重
请对您所在组织的员工关怀程度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核与激励机制公平性如何
非常公平，付出与回报高度匹配
比较公平，多数情况能匹配贡献
一般，存在一定论资排辈/平均主义情况
不太公平，干多干少差别不大
非常不公平，存在明显的偏袒不公
您在当前组织中感受到的职业发展空间如何
空间充足，有清晰的晋升与成长路径
有一定空间，需要靠自身争取机会
空间有限，晋升通道较窄
基本没有空间，很难获得发展机会
完全看不到发展希望
您认为哪些措施能有效提升所在组织的氛围
畅通员工意见反馈渠道
优化公平透明的激励机制
增加跨部门团队建设活动
完善员工成长培养体系
强化安全文化落地执行
鼓励创新并建立容错机制
管理层提升沟通与管理能力
合理平衡员工工作负荷
您向身边亲友推荐到您所在组织工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为本次问卷设计的问题是否能覆盖您对组织氛围的核心感知
完全覆盖，核心感受都有涉及
基本覆盖，大部分感受可以表达
一般，部分重要方面未涉及
覆盖较少，很多感受无法通过题目表达
完全没覆盖，问题与实际感受脱节
对于改善所在组织的工作氛围，您还有哪些其他的具体建议？