您所在直播平台的业务规模属于以下哪个区间？
初创期（月GMV <100万）
成长期（月GMV100万-1000万）
成熟期（月GMV1000万-1亿）
头部平台（月GMV> 1亿）
您在销售团队中的岗位层级是？
一线销售顾问
销售主管/组长
销售经理
销售总监及以上
HR/人才发展相关岗位
您所在团队开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展过
当前销售团队人才盘点主要覆盖哪些核心维度？
业绩达成能力
客户开发与维护能力
直播场景专业知识
团队协作与沟通能力
晋升潜力评估
离职风险预判
请您对当前团队人才盘点结果与实际销售岗位匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前销售岗位最紧缺的核心能力项有哪些？
直播流量转化能力
高净值客户运营能力
跨部门协同能力
数据复盘分析能力
新业务快速学习能力
抗压与目标感
过去一年中，通过人才盘点识别出的高潜销售人员占团队总人数的比例约为？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
暂未统计相关数据
您认为当前人才盘点工作存在的主要痛点是？
评估指标过于泛化，未贴合直播销售场景
盘点结果应用不足，未与晋升/激励挂钩
数据采集维度不全，缺乏动态跟踪
评估主观性强，公平性不足
盘点流程繁琐，占用业务端过多时间
您认为一线销售人员的平均胜任周期（从入职到稳定达标）约为多久？
请您对当前销售团队人岗匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些数据指标对人才盘点的参考价值最高？
连续3个月业绩达成率
客户复购/留存率
直播场观转化贡献
新人带教成果
跨部门协作评价
考勤与合规记录
针对盘点中发现的能力待提升人员，团队目前主要采用哪些培养方式？
集中式业务培训
导师一对一带教
调整岗位/负责品类
绩效改进计划（PIP）
暂未配套针对性培养措施
您向同行推荐当前团队人才管理机制的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您认为未来1年直播销售岗位的人才需求变化趋势是？
总量扩张，需大量补充新人
结构优化，重点引进高端复合型人才
总量稳定，重点提升现有人员能力
总量收缩，提升人均效能
您所在团队的销售人员年流失率约在什么范围？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为人才盘点结果应优先联动哪些人力资源模块？
招聘配置
培训发展
薪酬激励
晋升通道设计
人员优化汰换
请您对当前团队人才梯队建设的完善程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直播销售岗位与传统电商销售岗位的能力要求差异程度如何？
差异极大，能力模型完全不同
差异较大，需补充直播场景专属能力
差异一般，核心销售能力通用
差异很小，可直接复用原有人才标准
对于优化直播平台销售团队的人才盘点机制，您还有哪些具体的建议或意见？