您所在的岗位是否涉及服装考核测评相关工作？
是，核心负责相关工作
是，偶尔参与相关工作
否，暂未接触相关工作
您在制作服装考核类问卷时，最优先关注以下哪个环节？
考核维度的合理性设计
题目与岗位要求的匹配度
问卷发放与回收的便捷性
数据统计与结果分析效率
您认为服装考核测评问卷通常需要覆盖哪些核心维度？
专业技能（如制版、缝纫、搭配等）
服务意识与沟通能力
业绩指标完成情况
团队协作表现
品牌理念认知度
您在设计问卷时，是否会提前梳理服装岗位的胜任力模型作为出题依据？
每次都会，作为核心参考
大部分时候会
偶尔会，视考核规模而定
从来不会
请您对目前常用的服装考核问卷的题目针对性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在制作服装考核问卷过程中，曾遇到过哪些常见问题？
题目表述模糊，参评人理解偏差
考核维度权重设置不合理
题目数量过多，参评人配合度低
题型选择不当，数据难以量化分析
不同岗位使用同一套问卷，适配性差
您认为一套合格的服装考核测评问卷，题目数量设置在哪个区间最为合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
针对服装销售岗位的考核，您认为以下哪些题型的实用性更高？
单选题（考核基础规则认知）
多选题（考核场景应对能力）
评分题（考核服务表现）
开放文本题（收集改进建议）
您是否会根据不同考核对象（如新员工、老员工、管理层）设计差异化的问卷内容？
会，针对不同群体单独设计
会做微调，核心题目保持一致
不会，所有人员使用统一问卷
请您评价权重设置在服装考核问卷设计中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在问卷发放环节，您更倾向于使用哪种渠道发放服装考核测评问卷？
企业内部OA/办公系统
专业问卷平台线上发放
线下纸质问卷填写
工作群内转发电子问卷
您认为回收的问卷数据，需要重点分析以下哪个指标？
各维度得分率
不同岗位的得分差异
低分题目对应的能力短板
参评人的整体满意度
您认为一份优质的服装考核测评问卷，需要具备哪些特征？
题目简洁无歧义
考核维度覆盖全面
权重分配符合岗位实际
结果可直接用于绩效改进
填写时长控制在合理范围
您是否有过参考成熟模板来制作服装考核问卷的经历？
经常参考，结合自身情况调整
偶尔参考，主要还是自主设计
从不参考，完全自主设计
结合您的实操经验，您认为在服装考核测评问卷设计中，还有哪些需要注意的细节？
如果有一份系统化的服装考核测评问卷制作操作指引，您认为对您工作的帮助程度有多大？（1分完全无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意将自己总结的问卷制作经验分享给同行业从业者？
对于服装考核测评全流程的问卷搭建，您还有哪些其他的疑问或需求？