您是否有过设计考核测评类问卷的经验？
完全没有
有过1-2次
有过3-5次
有5次以上相关经验
在开展服装考核测评前，您认为明确调研目标对于问卷怎么做的重要程度如何？
您认为服装考核测评问卷的核心调研维度应包含哪些？
服装专业知识掌握度
实操技能熟练度
服务规范合规性
应急处理能力
团队协作表现
设计服装考核测评问卷时，您更倾向于优先使用哪种题型？
单选题
多选题
实操评分题
情景模拟题
开放问答题
请您对“问卷怎么做”中“题目顺序需贴合考核逻辑”这一原则的认可度打分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在服装考核测评问卷设计中，以下哪些属于容易出现的问题？
题目表述模糊有歧义
选项设置不全面
考核维度有遗漏
题目数量过多导致答题疲劳
评分标准不统一
针对服装导购岗位的考核测评，您认为实操类题目占总题量的多少比例较为合适？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您是否了解问卷设计中“信效度检验”对于服装考核测评结果准确性的作用？
完全不了解
听说过但不清楚具体操作
了解基本概念
能独立完成简单的信效度检验
在服装考核测评问卷发放前，您认为需要完成哪些准备工作？
小范围预测试调整题目
明确评分规则与标准
对测评组织者进行培训
确认测评场景与物料准备
同步告知被测评人员考核要求
您认为在线问卷工具对于提升服装考核测评效率的帮助有多大？
几乎没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
请您对服装考核测评问卷中“加入岗位真实情景案例”的有效性打分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为服装考核测评结果可以应用在哪些方面？
员工绩效评定
培训需求挖掘
岗位晋升参考
招聘标准优化
服务流程迭代
在设计服装考核测评问卷时，您是否会针对不同岗位（如导购、陈列师、店长）设置差异化题目？
完全不会，统一题目更公平
偶尔会调整少量题目
会根据岗位核心职责设计差异化内容
会为每个岗位单独设计专属问卷
结合您的经验，您认为在服装考核测评类问卷怎么做的过程中，最需要注意的细节是什么？
您认为一份合格的服装考核测评问卷，答题时长控制在多久范围内体验最佳？
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上
如果您身边有同事需要了解服装考核测评类问卷怎么做，您向其推荐专业操作指南的可能性有多大？（0-10分）
您希望在服装考核测评全流程操作指南中看到哪些内容？
问卷设计步骤拆解
不同岗位的问卷模板参考
常见问题避坑指南
数据统计与分析方法
测评结果落地应用方案
请您对目前您接触过的服装考核测评问卷的科学性打分（1分非常不科学，5分非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在服装考核测评问卷中，是否需要设置反向验证题来排查无效作答？
完全不需要
视问卷长度决定
建议设置1-2道
需要设置多道保障数据质量
您对于服装考核测评全流程的问卷设计还有哪些其他建议？