您所在企业的规模
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您所在企业是否在招聘环节使用过在线问卷开展人才测评
是，已常态化使用
是，偶尔使用
否，但计划使用
否，暂无使用计划
您所在企业开展互联网招聘测评时，主要考察候选人的哪些维度
专业能力
性格特质
职业价值观
逻辑思维能力
岗位适配度
其他
请您对当前使用的在线问卷工具在招聘测评场景下的稳定性进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前使用的在线问卷工具的题型丰富度进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用在线问卷实施招聘测评时，遇到过哪些问题
候选人作答作弊难以识别
题目设置与岗位匹配度低
数据分析维度单一
系统操作流程复杂
数据安全存在隐患
暂未遇到明显问题
您所在企业每次开展互联网招聘测评时，单份问卷的平均题量通常为
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为招聘测评类在线问卷的最佳作答时长应控制在哪个范围
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上
完成招聘测评数据收集后，您所在企业通常会开展哪些维度的数据分析
候选人得分排名统计
不同岗位候选人能力差异分析
测评题目效度分析
招聘到岗率关联分析
员工留存率关联分析
暂不开展专项分析
您认为基于在线问卷收集的招聘测评数据，对最终招聘决策的参考价值如何
参考价值极高，是核心决策依据
参考价值较高，作为重要参考
参考价值一般，仅作辅助参考
参考价值较低，基本不影响决策
请您对当前招聘测评数据分析结果的准确性进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会定期对招聘测评使用的在线问卷进行迭代优化
每季度至少优化1次
每半年优化1次
每年优化1次
从不优化
您认为优化招聘测评类在线问卷的核心依据有哪些
岗位能力要求更新
数据分析反馈的题目问题
候选人的作答反馈
业务部门的用人需求变化
行业通用测评标准更新
您是否担心通过在线问卷收集的候选人隐私数据存在泄露风险
您认为招聘测评类在线问卷需要强化哪些功能
防作弊功能
智能数据分析功能
自定义题型功能
数据加密功能
多渠道分发功能
人才画像自动生成功能
未来1年内，您所在企业是否会扩大在线问卷在互联网招聘测评中的应用范围
对于基于在线问卷的互联网招聘测评实施与数据分析工作，您还有哪些其他的意见或建议？