您所在的医药行业细分领域是
药品研发
生产制造
流通零售
医疗服务
医药营销
其他
您在企业中是否参与过360度评估相关的方案设计或落地执行
主导过全流程设计
参与过部分环节
仅作为评估对象参与过
从未接触过
您认为医药行业开展360度评估的首要核心目标是什么
管理层领导力发展
核心岗位人才盘点
员工绩效辅助评定
跨部门协作效率提升
合规文化落地校验
针对医药行业强合规的特性，您认为360度评估需要重点纳入哪些评价维度
合规操作执行情况
学术推广专业性
质量管控责任意识
患者/客户导向思维
研发/生产安全意识
团队协作与沟通
您认为医药企业设计360度评估问卷时，以下哪些评价主体的权重设置需要更高
直接上级
平级协作同事
直接下属
内部合规/质控部门
外部客户/合作方
自我评价
请您评价：针对医药代表岗位，将“学术信息传递准确性”纳入360度评估指标的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医药行业360度评估的题目设计，单份问卷的合理题量范围是
20题以内
20-40题
41-60题
60题以上
您认为以下哪些题型更适配医药行业360度评估的内容设计
行为频率评分题
合规场景单选题
能力项等级评价题
开放性改进建议题
关键事件举证题
您认为针对研发类岗位开展360度评估时，以下哪个维度的评价优先级最高
项目成果交付质量
研发流程合规性
知识共享与团队带教
创新探索主动性
您认为针对生产类岗位开展360度评估时，以下哪个维度的评价优先级最高
生产操作规范度
质量问题响应效率
班组协作配合度
安全生产责任落实
请您评价：在360度评估中设置反向验证题（校验答题有效性）的必要性（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医药企业落地360度评估时，最容易出现哪些问题
评价人情化打分失真
评估指标与岗位特性脱节
评价结果应用不透明
答题者负担过重参与度低
未结合合规要求设计内容
评估后缺乏改进跟踪
您认为360度评估的结果最适合应用在以下哪个场景
针对性培训需求识别
员工晋升参考依据
年度绩效奖金核算
团队文化问题诊断
您认为医药行业360度评估的开展频率多久一次最为合理
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合人才盘点周期每2年一次
请您评分：在评估问卷开头明确说明“所有评价内容严格保密”对提升360度评估答题真实性的作用（1分=作用极小，5分=作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设计360度评估的评价指标时，需要参考哪些核心依据
岗位说明书核心职责
企业合规管理要求
当期战略重点方向
行业通用能力模型
过往绩效表现短板
结合您在医药行业的经验，您认为设计适配行业特性的360度评估问卷还有哪些关键注意事项？
如果您所在企业开展过相关评估实践，欢迎分享您认为最有效的360度评估落地经验：