您所在的医药行业细分领域是？
药品研发
生产制造
市场营销
临床医疗
医药流通
其他
您所在的企业/机构是否已经开展过多维度评价相关工作？
已系统开展1年以上
正在试点推行
计划1年内启动
暂未考虑
您认为在医药领域推行360度评估时，最核心的难点是什么？
评价指标与岗位适配度低
评价人主观偏差难以控制
数据收集流程不规范
结果应用缺乏落地路径
员工参与意愿不足
请您对当前所在团队多维度评价数据的准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为规范的评价数据收集流程应包含哪些核心环节？
评价人资质筛选
匿名机制保障
填写过程引导
无效数据清洗
数据安全加密
结果校验复核
您认为针对医药岗位（如研发、临床、销售）设计评价维度时，最需要突出哪类特征？
专业合规性
团队协作能力
业绩贡献度
创新能力
职业素养
请您评价所在机构当前评价结果对人才发展的参考价值（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为360度评估的结果最适合应用在哪些人力资源场景？
员工绩效校准
人才盘点与晋升
培训需求识别
团队协作优化
个人发展计划制定
在数据收集阶段，您更倾向于采用哪种问卷发放方式？
统一线上平台集中发放
按评价关系定向推送
线下纸质填写辅助
第三方机构独立执行
您认为评价指标的可量化程度对最终结果有效性的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素可能导致评价数据出现偏差？
评价人与被评价人存在利益关联
对评价标准理解不一致
近期效应影响判断
趋中/宽松/严格评分倾向
填写时间不足导致敷衍
您认为分析评价数据时，首先需要关注的维度是？
不同评价来源的得分差异
核心能力项的短板分布
不同岗位群体的共性特征
与历史数据的变化趋势
请您对所在机构过往评价结果的反馈透明度进行评分（1分完全不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份实用的360度评估分析报告应包含哪些内容？
个人能力优劣势画像
团队整体能力雷达图
同岗位对标参考
可落地的改进建议
跟踪复盘机制说明
您认为评价结果反馈给员工时，最需要配套的支持是？
一对一辅导解读
针对性培训资源
改进目标跟踪机制
直接与薪酬挂钩
无需额外支持
您认为推行全维度评价体系对组织绩效提升的作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在医药行业特殊合规要求下，开展多维度评价需要注意哪些事项？
避免涉及敏感商业信息
评价过程符合行业监管要求
保护患者/客户相关隐私数据
确保评价公平性不受业绩指标绑架
您所在机构负责统筹评价工作的主要部门是？
人力资源部
各业务部门自行负责
第三方咨询机构
跨部门专项小组
关于优化医药行业多维度评价的数据收集与分析工作，您还有哪些具体的建议或经验分享？