您是否有过使用在线调研工具开展内部调研的经验？
从未使用过
偶尔使用（每年1-3次）
经常使用（每季度1-2次）
高频使用（每月至少1次）
您所在直播平台的人员规模大致是？
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您目前在直播平台中所处的岗位层级是？
基层员工（主播/运营/技术等一线岗位）
基层管理者（组长/主管）
中层管理者（部门经理/项目负责人）
高层管理者（总监及以上）
请对您所在直播平台当前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前平台组织氛围中表现较好的维度有哪些？
团队沟通顺畅度
员工关怀与福利
工作自主权与灵活度
晋升发展通道
绩效考核公平性
创新包容度
跨部门协作效率
您认为当前平台组织氛围中亟待改善的维度有哪些？
上下级沟通机制
工作负荷合理性
薪酬激励匹配度
员工意见反馈渠道
团队凝聚力建设
职业培训支持
管理制度透明度
您是否了解使用腾讯问卷开展内部员工调研的基础操作流程？
完全不了解
听说过但未实操过
有过基础使用经验
能熟练设计并投放调研
如果要开展全平台范围的组织氛围调研，您认为以下哪个环节最影响调研效果？
问卷题目设计的科学性
调研投放的触达率
员工填写的真实意愿
数据回收后的分析落地
账号权限的分级管理
您认为清晰的账号登录与权限管理机制，对保障内部调研数据安全性的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在平台过往开展内部调研时，是否出现过账号管理混乱、数据泄露或无关人员查看调研结果的情况？
从未出现
偶尔出现过个别情况
多次出现类似问题
不清楚相关情况
在开展组织氛围调研时，您认为账号管理功能需要支持哪些核心能力？
多管理员分级权限设置
登录身份二次验证
填写人员范围精准定向
调研数据访问权限隔离
操作日志全程可追溯
离职账号自动回收权限
您更倾向于通过哪种登录方式参与内部调研？
企业微信/钉钉一键授权登录
专属验证码+工号验证登录
公开链接无需登录填写
自定义账号密码登录
如果有一份详细的操作指南讲解从账号注册、登录到问卷设计、投放、分析的全流程，您认为对您顺利开展调研的帮助程度是？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在调研实操指南中看到哪些重点内容？
账号注册与安全登录步骤
组织氛围调研的经典题库参考
问卷逻辑跳转设置技巧
无效答卷筛选方法
数据可视化分析教程
调研结果落地跟进方法
您认为开展组织氛围调研的最佳频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在出现团队问题时开展
您是否愿意在调研结束后查看匿名的整体调研分析报告？
您认为开放透明的调研结果反馈，对改善平台组织氛围的作用有多大？（1分几乎没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您填写内部调研问卷时的真实程度？
是否真正匿名
调研结果是否会落地改进
问卷题目长度是否合理
是否有填写激励
是否会被上级追溯填写内容
如果使用专业调研工具开展匿名调研，您是否会更愿意表达真实想法？
对于改善您所在直播平台的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？