您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您所在的行业是？
互联网/信息技术
金融
教育/培训
文化传媒
制造业
咨询服务
其他
您当前的远程办公模式是？
完全居家远程办公
每周固定天数到岗+其余时间远程的混合模式
偶尔因特殊情况远程办公
已结束远程办公返回全职线下办公
您是否有过远程办公期间主动提出离职的经历？
有，且已完成离职
有过离职想法但最终未提出
从未有过离职想法
请对您远程办公期间的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公模式下，哪些因素最容易催生离职想法？
工作与生活边界模糊，长期加班
远程沟通效率低，协作成本高
缺乏团队归属感，职场关系疏离
居家办公环境干扰多，工作专注度不足
绩效考核标准不清晰，付出难以被看见
职业发展路径模糊，晋升机会少
薪资待遇与线下办公员工存在差异
缺乏必要的远程办公设备或补贴支持
如果您曾在远程办公期间离职，最核心的触发原因是？
个人职业规划调整
远程工作模式适配度低
对公司管理方式不满
获得了更优质的工作机会
家庭或个人生活因素影响
未在远程办公期间离职
请评价您所在公司远程办公相关制度的完善程度（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司哪些举措可以有效降低远程办公员工的离职率？
明确远程办公的权责边界与考核标准
定期组织线上团队建设活动，增强归属感
提供足额的远程办公设备、网络补贴
搭建高效的线上协作沟通机制
为远程员工提供平等的晋升、培训机会
设置弹性工作时间，尊重员工个人节奏
定期开展一对一沟通，及时了解员工诉求
您向身边朋友推荐所在公司远程办公岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为远程办公模式对您的工作效率影响是？
效率明显提升
效率略有提升
没有明显影响
效率略有下降
效率明显下降
远程办公期间，您感受到的来自直属领导的支持程度如何？
支持非常充足，能及时响应诉求
支持比较充足，大部分问题能得到解决
支持一般，仅能解决基础问题
支持不足，很多诉求得不到回应
完全没有获得相关支持
远程办公过程中，您遇到过的最突出的困扰有哪些？
随时被工作消息打扰，私人时间被占用
会议过多，挤占实际工作时间
信息传递不对称，容易出现工作失误
缺乏同事间的即时交流，问题解决滞后
家庭事务干扰，难以进入工作状态
久坐缺乏运动，身体健康受影响
职业孤独感强，情绪内耗严重
如果未来求职，您对远程办公岗位的接受度是？
完全不接受，更倾向全职线下办公
可以接受混合办公模式
非常倾向选择完全远程办公岗位
会根据岗位薪资、发展空间等因素综合判断
请评价远程办公模式对您个人生活幸福感的影响（1分严重降低幸福感，5分明显提升幸福感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公模式下，员工离职决策的做出速度与线下办公相比如何？
决策速度更快，缺乏面对面沟通容易冲动离职
决策速度差不多
决策速度更慢，会经过更周全的考虑
没有明显感知
您认为一份优质的适用于远程办公离职调研的问卷调查模板，需要重点覆盖哪些维度的内容？
远程办公员工的基本画像
远程办公场景下的离职核心动因
公司现有远程管理制度的不足
员工对远程办公支持政策的期待
远程办公对员工职业发展的影响
员工离职后的流向与选择偏好
结合您自身的远程办公经历，您对企业优化远程办公管理、降低核心员工流失率还有哪些具体建议？