您所在单位是否定期开展人才盘点相关工作？
每季度开展1次及以上
每半年开展1次
每年开展1次
按需不定期开展
从未开展过
您在人才盘点相关工作中主要承担的角色是？
项目总负责人
HR部门执行人员
业务部门配合人员
外部咨询服务商
其他相关岗位
您所在单位开展人才盘点时，主要通过哪些渠道收集评估数据？
内部线上问卷系统
第三方专业调研平台
线下纸质问卷填写
一对一面谈记录
360度评估反馈系统
其他渠道
您是否在过往数据收集过程中遇到过问卷代填的情况？
经常遇到
偶尔遇到
听说过但未亲身遇到
从未遇到
不确定
请您评价问卷代填行为对人才盘点最终结果准确性的影响程度（1分=几乎无影响，5分=毁灭性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷代填风险主要来源于哪些环节？
填写人时间紧张随意委托他人
渠道账号权限管理不严
考核压力下刻意找人代填优化结果
调研平台缺乏身份校验机制
第三方服务商执行不规范
其他来源
您所在单位目前针对问卷填写环节采取了哪些质量防控措施？
填写人实名认证
IP/设备异常识别
填写时长阈值校验
逻辑矛盾答案自动筛查
抽样回访核验
暂未采取专门防控措施
您认为当前使用的数据收集渠道，对代填行为的识别能力如何？
识别能力极强，几乎能拦截所有代填
识别能力较强，能拦截大部分代填
识别能力一般，仅能拦截明显异常
识别能力较弱，很难发现代填
完全没有识别能力
请您评价渠道管理规范程度对人才盘点数据质量的重要性（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为渠道管理层面存在哪些漏洞容易引发代填风险？
问卷链接公开转发无限制
填写权限未定向匹配对应人员
渠道数据传输过程无加密
多渠道数据合并时未做去重校验
第三方渠道缺乏服务质量约束
其他漏洞
您所在单位是否发生过因代填导致人才盘点数据失真，进而影响人事决策的情况？
发生过且造成了明显负面影响
发生过但影响不大
疑似发生过但未核实
从未发生过
不清楚
您向同行推荐现有数据质量防控方案的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）
您认为以下哪些手段能有效降低问卷代填风险？
完善填写前的身份核验流程
建立渠道准入与考核机制
优化问卷题量与填写体验
明确代填行为的追责规则
引入AI异常答案识别模型
加强填写前的宣贯引导
您所在单位在人才盘点项目中，对数据质量问题的追责机制是否完善？
非常完善，责任明确到个人
比较完善，有基本追责规则
一般，仅出现重大问题时追责
不太完善，几乎没有追责
完全没有相关机制
请您对所在单位最近一次人才盘点的数据整体质量进行评分（1分=质量极差，5分=质量极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数据质量问题除了代填之外，还存在哪些常见表现？
填写人随意勾选所有同一选项
对开放性问题敷衍作答
刻意隐瞒真实想法打高分/低分
不同填写人答案高度雷同
数据录入时出现人为错误
其他问题
您是否接受在未来的人才盘点数据收集中引入更严格的身份校验（如人脸核验、短信验证等）来防范代填？
完全接受，能有效提升数据质量
比较接受，只要不泄露隐私即可
中立，看实际操作便捷度
不太接受，会增加填写负担
完全不接受，觉得没有必要
您认为在防范代填风险时，需要平衡好哪些关系？
数据质量与填写体验的关系
严格管控与填写人隐私的关系
渠道开放性与数据安全性的关系
防控成本与风险损失的关系
其他需要平衡的关系
结合您的实际工作经验，您对提升人才盘点过程中的数据质量、防范问卷代填风险还有哪些具体建议？