您所在的企业属于日化行业的哪个细分领域？
护肤品类
洗护发品类
口腔护理品类
彩妆品类
家居清洁品类
其他日化相关领域
您在当前企业的任职岗位属于以下哪个类别？
高层管理者
中层部门负责人
基层主管
一线普通员工
人力资源/组织发展相关岗位
您所在企业目前是否已经开展过360度评估相关工作？
已系统开展超过2年
已开展1-2年
正在筹备开展
暂时没有开展计划
如果您所在企业已开展相关评估，请您对当前评估流程的整体便捷性打分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在日化行业开展多维度能力评价时，最需要纳入哪些评估主体？
上级领导
平级同事
下属员工
跨部门协作伙伴
终端客户/渠道合作方
自我评估
您认为当前所在企业的人才评价体系中，哪些维度的评价最容易出现偏差？
专业业务能力
团队协作能力
沟通表达能力
创新突破能力
客户服务意识
工作责任心与执行力
您认为评估数据收集过程中，以下哪个环节最容易影响结果准确性？
评价人对评分标准理解不一致
评价过程存在人情打分倾向
评价题目与岗位实际匹配度低
数据回收后统计分析方法不科学
评估结果反馈不及时
您认为科学的评价机制对日化企业人才梯队建设的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过多维度反馈评估主要实现哪些管理目标？
识别高潜力人才
针对性开展员工能力培训
为晋升调薪提供客观参考
发现团队协作中的堵点
帮助员工明确个人发展改进方向
优化部门人员配置
您更倾向于采用哪种频率开展全员层面的综合能力评估？
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合员工晋升节点不定期开展
没有固定频率
您认为以下哪些措施能够有效提升评估结果的可信度？
提前面向所有参与人开展评分规则培训
采用匿名评价方式打消打分顾虑
针对不同岗位设计差异化评价题库
对异常评分数据进行校验筛查
评估后及时向被评估人反馈结果并沟通改进方案
您所在企业过往是否会对评估收集到的多源数据进行系统性的相关分析？
每次评估后都会开展专业分析
偶尔会做简单的统计汇总
仅留存原始数据不做深度分析
不清楚相关分析工作的开展情况
您认为将数据分析方法应用于人才评估工作，对提升人力资源管理效率的帮助有多大？（1分几乎没有帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基于评估数据形成的洞察报告，最应该重点呈现哪些内容？
不同序列员工的能力短板共性问题
各部门团队协作水平的差异对比
高绩效员工的能力特质画像
现有人才培养体系的优化方向
评估流程本身存在的待改进点
您是否愿意参与后续的评估结果访谈，为报告输出提供更详实的实践参考？
关于日化企业优化多维度人才评价机制，您还有哪些其他的建议或想法？