您与被评估人的工作关系是
上级主管
平级同事
下属员工
跨部门协作伙伴
本人（自评）
请对被评估人在日化产品研发/生产/销售等核心业务环节的专业能力打分（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对被评估人的工作目标完成度打分（1分=远低于预期，5分=远超预期）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
被评估人在工作中展现出的突出优势有哪些
日化行业专业知识扎实
任务执行效率高
沟通协调能力强
创新意识突出
责任心强
团队协作意识好
问题解决能力强
被评估人在跨部门协作中，是否能主动对齐日化项目节点、及时同步进度
总是可以
大部分时候可以
偶尔可以
很少可以
几乎做不到
请对被评估人面对日化市场突发问题（如原料波动、客诉反馈、竞品冲击等）的应急响应能力打分（1分=响应极差，5分=响应非常及时有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为被评估人当前最需要提升的能力方向是
日化领域专业技能
团队管理能力
跨部门沟通效率
项目规划能力
创新思维
时间管理能力
客户需求洞察能力
在日常工作中，被评估人是否愿意主动分享日化行业相关经验、帮助同事共同成长
非常主动，经常分享
比较主动，遇到询问会分享
较少主动分享
几乎不分享
请对被评估人的工作责任心与担当意识打分（1分=缺乏担当，5分=责任心极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
被评估人提出的日化产品优化、流程改进类建议，被采纳并产生实际价值的频率如何
频率很高，多次产生明显价值
频率较高，部分建议产生价值
偶尔有建议被采纳
很少提出有效建议
从未提出相关建议
请对被评估人在团队中的领导力/影响力打分（若为普通员工则评价其对团队氛围的正向带动作用，1分=几乎无正向影响，5分=带动作用极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合日常表现，您认为被评估人是否匹配当前岗位的能力要求
完全匹配，能力远超岗位要求
比较匹配，能够胜任岗位要求
基本匹配，部分能力有待提升
不太匹配，和岗位要求有明显差距
完全不匹配
您有多大意愿向其他部门推荐与被评估人合作开展日化相关项目？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为被评估人在以下哪些工作场景中表现最为出色
日化新品研发攻坚
生产流程质量管控
品牌营销方案落地
客户需求对接维护
团队任务分配协调
突发问题应急处理
请对被评估人的学习能力打分，即面对日化行业新趋势、新技术、新政策时的接受与应用速度（1分=学习能力极差，5分=学习能力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于本次多维度反馈收集，您还有哪些补充内容想要说明？