您的年龄区间是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在制造业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是
一线生产操作岗
技术研发岗
生产管理岗
行政后勤岗
市场营销岗
其他
您所在企业是否定期组织员工心理健康测评
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展
从未开展
不清楚
您认为当前工作给您带来的心理压力程度如何？（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中主要面临哪些心理压力来源
工作任务强度大、加班频繁
生产安全责任压力
职业晋升空间有限
倒班/夜班导致作息紊乱
人际关系困扰
薪酬福利与预期不符
家庭与工作难以平衡
其他
您认为有效的心理健康测评应包含哪些维度
情绪状态（焦虑、抑郁水平等）
压力应对能力
职业倦怠程度
睡眠质量状况
人际适应水平
心理韧性水平
其他
您更倾向于哪种形式的心理健康测评
线上匿名问卷测评
线下纸质问卷测评
与专业心理咨询师一对一面谈测评
结合线上问卷与专业访谈的综合测评
您认为单次心理健康测评的适宜时长是
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上
您对所在企业现有员工心理支持服务的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在心理健康测评后提供哪些配套支持
针对性的心理健康科普讲座
免费的心理咨询服务
压力管理与情绪调节培训
优化排班与工作负荷安排
员工心理互助小组
其他
若您不愿意参与心理健康测评，主要原因是什么
担心个人隐私泄露
认为测评没有实际作用
测评题目太多占用时间
担心测评结果影响自身职业发展
其他（无此顾虑可跳过本题）
您认为心理健康测评结果对帮助个人了解自身心理状态的作用有多大？（1分表示完全没作用，5分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为制造业场景下开展心理健康测评需要重点关注哪些特殊问题
一线员工倒班带来的情绪与睡眠问题
高危岗位员工的心理焦虑问题
新入职员工的岗位适应问题
基层管理者的责任压力问题
劳务派遣员工的归属感问题
其他
您认为心理健康测评的开展频率多久一次较为合适
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在入职、转岗等关键节点开展即可
无需固定频率，有需要时开展
您认为开展心理健康测评时，最需要保障的是
测评数据的绝对匿名与隐私安全
测评题目的科学有效性
测评过程的便捷性
测评后结果的反馈与跟进服务
您对制造业员工心理健康相关服务的整体需求程度如何？（1分表示完全没有需求，5分表示需求非常强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于制造业员工心理健康测评方案的设计与实施，您还有哪些其他建议或想法？