您所在互联网企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在企业中是否参与过员工满意度相关调研工作？
是，作为调研组织者主导/参与过全流程
是，作为普通员工填写过相关问卷
是，既组织过也填写过
否，从未接触过相关工作
您所在企业是否使用过问卷网开展内部调研工作？
是，经常使用
是，偶尔使用
曾经使用过，现在已更换其他工具
从未使用过
不清楚
若您使用过问卷网开展相关调研，您对其整体操作便捷性的评价是？
请您对问卷网在员工满意度调研场景中的模板丰富度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用问卷网开展内部调研时，以下哪些功能对提升工作效率帮助较大？
题型丰富，支持多维度问题设计
逻辑跳转功能，可适配不同员工群体的提问
数据自动统计与可视化分析
匿名填写设置，打消员工顾虑
多渠道分发（企业微信/邮件/链接等）
自定义问卷皮肤，贴合企业风格
您认为使用问卷网收集的员工反馈数据，其真实有效程度如何？
非常高，能真实反映员工想法
比较高，大部分反馈具备参考价值
一般，存在部分无效或敷衍填写的情况
比较低，很多员工不愿表达真实想法
非常低，数据参考价值有限
请您对问卷网生成的调研数据报表实用性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展员工满意度调研过程中，您遇到过哪些与工具相关的问题？
问卷编辑操作复杂，学习成本高
逻辑设置容易出错，影响调研准确性
数据导出格式受限，难以对接内部分析系统
缺乏针对互联网行业的专属调研维度参考
匿名机制不够完善，员工仍有顾虑
分发后无法有效追踪填写进度，催填不便
未遇到明显问题
您认为问卷网的调研结果，对企业优化员工管理举措的支撑作用如何？
支撑作用很强，可直接作为决策参考
支撑作用较强，能提供明确的优化方向
支撑作用一般，仅能作为基础参考
支撑作用较弱，难以落地到实际管理中
几乎没有支撑作用
您认为互联网行业开展员工满意度调研，需要重点覆盖哪些维度？
薪酬福利竞争力
工作负荷与加班情况
职业发展与晋升空间
团队氛围与上下级沟通
办公环境与软硬件支持
企业文化与价值观认同
工作灵活性（远程/弹性办公等）
培训与成长机会
若满分10分，您给问卷网在互联网企业内部调研场景的综合应用效果打几分？
0-2分
3-4分
5-6分
7-8分
9-10分
您对问卷网现有功能匹配互联网企业调研需求的程度打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望问卷网针对企业内部调研场景增加哪些功能？
行业专属调研模板与维度参考
AI智能分析报告，自动提炼核心问题与改进建议
对接企业内部OA/HR系统，实现人员信息自动匹配
更完善的无效填写识别机制，提升数据质量
定制化的部门/团队维度数据对比功能
调研结果的行动跟踪模块，形成反馈闭环
其他
您所在企业开展员工满意度调研的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期，根据管理需要开展
几乎从未开展
您是否愿意向其他互联网行业的HR或行政同行推荐使用问卷网开展内部调研？
关于问卷网更好地服务于互联网企业员工满意度相关调研工作，您还有哪些具体的优化建议？