您所在的家电企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的部门类别
研发/技术
生产/制造
销售/营销
职能支持（人力/行政/财务）
供应链/物流
售后/客服
您通常通过哪些渠道收到企业内部调研通知
企业微信/钉钉等办公IM
工作邮箱
部门例会口头通知
内部公告栏/OA系统
班组长/主管转达
内部社群/微信群
您认为哪种问卷发放渠道最容易引起您的注意
办公IM弹窗/定向消息
工作邮箱正式通知
直属上级传达
OA系统待办提醒
线下纸质通知
请对您以往收到的内部调研通知的清晰程度打分（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果收到一份关于组织氛围的调研，您通常会在什么时间段填写
收到通知后立即填写
当天工作间隙填写
1-3天内抽空填写
想起来才填，没有固定时间
基本不会填写
哪些因素会促使您主动完成问卷
题目简短、耗时少
主题与自身工作相关
明确说明匿名保密
有小礼品/积分等激励
上级强调重要性
反馈结果会公示并落地改进
哪些情况会导致您放弃填写或中途退出
题目太多、耗时过长
问题表述模糊难以理解
涉及敏感隐私问题
重复收到多次提醒产生反感
网络/填写入口不顺畅
认为填了也不会有实际改变
您认为问卷长度控制在多久以内，完成意愿最高
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
如果调研前明确说明“结果将用于改善团队管理与工作环境”，您的填写意愿会提升多少？（1分完全不提升，5分大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对问卷匿名性的信任程度如何
完全信任，会如实填写
比较信任，基本如实填写
一般，会有所保留
不太信任，倾向于选中性答案
完全不信任，不会填写真实想法
您认为哪些提醒方式能有效提升回收率且不引起反感
发放当天1次温和提醒
截止前1天定向提醒未填写人员
部门负责人在例会上简要提醒
通过IM自动发送1次提醒
不做任何提醒，自愿填写即可
您更接受哪种问卷激励形式
小额现金红包
积分/商城兑换券
实物小礼品
抽奖机会
不需要物质激励
额外带薪休息时长
您认为合理的激励力度对问卷回收意愿的影响程度（1分几乎无影响，5分影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷支持手机端、PC端、纸质版多端填写，您更倾向于
手机端随时填写
PC端工作时填写
纸质版集中填写
无所谓，哪种方便用哪种
请对您所在企业以往内部调研的整体体验打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家电企业在开展组织氛围调研时，最需要优化哪些环节
发放渠道选择
通知文案设计
题目数量与质量
匿名与保密机制
填写过程便捷性
激励机制
结果反馈与落地
结合您的实际体验，您对提升家电企业内部问卷发放效果与回收率还有哪些具体建议？