您所在企业的所属行业是
制造业
服务业
批发零售业
互联网/科技
医疗卫生
其他
您所在企业的人员规模
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您所在企业是否有招聘老年员工（男性60岁以上、女性55岁以上）的经历
有，且目前仍有老年员工在职
有过，但目前没有在职老年员工
暂时没有，但未来有相关招聘计划
没有，也暂无相关计划
您所在企业招聘老年员工的主要动因有哪些
相关岗位经验丰富
人力成本相对可控
人员稳定性更强
工作责任心较强
特定岗位人力缺口补充
其他
您认为老年员工适配度最高的岗位类型是
后勤保障类
技术顾问类
客服咨询类
生产操作类
行政辅助类
其他
请您对所在企业目前面向老年员工的组织氛围包容度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前企业在老年员工融入过程中存在哪些组织氛围层面的障碍
不同年龄层员工沟通存在代沟
工作节奏适配难度较大
管理制度弹性不足
缺乏针对老年员工的关怀措施
岗位技能培训适配性不足
不存在明显障碍
您所在企业是否针对老年员工设置过弹性工作制度
已全面推行
部分岗位推行
有相关计划但未落地
暂无相关计划
请您评价老年员工对团队整体工作氛围的正向影响程度（1分几乎无影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘老年员工时，最需要重点考察的软性特质有哪些
团队协作意愿
新技能学习意愿
沟通表达能力
规则遵守意识
情绪稳定性
其他
您所在企业是否开展过跨年龄层团队融合相关的活动
定期开展
偶尔开展
从未开展但有计划
从未开展也无计划
您向其他同行企业推荐招聘适配岗位老年员工的可能性有多大？（0-10分）
您认为优化老年员工相关组织氛围最有效的措施有哪些
设置适配的弹性工作规则
开展代际沟通相关培训
完善老年员工岗位安全保障
建立针对性的绩效评估标准
组织跨年龄层团队建设活动
其他
您认为当前市场中针对老年员工招聘的供需匹配度如何
匹配度很高
匹配度较高
匹配度一般
匹配度较低
匹配度很低
请您对所在企业老年员工的整体岗位胜任力满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否为老年员工配备了专属的带教或对接人员
所有老年员工都配备
部分岗位配备
没有配备但有相关计划
没有配备也无计划
您认为老年员工为团队带来的核心价值有哪些
沉淀的经验技术传承
沉稳的工作作风带动
更耐心的服务态度
人员流动率低降低招聘成本
丰富团队的年龄结构多样性
其他
您认为未来3年企业对老年员工的招聘需求会如何变化
需求大幅增长
需求小幅增长
需求基本持平
需求小幅下降
需求大幅下降
关于面向老年员工的组织氛围优化与招聘适配，您还有哪些其他的想法或建议？