您所在的社交媒体企业规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000-5000人
5000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位序列属于？
内容运营
产品研发
市场营销
职能支持
商业化销售
其他
请对您所在团队的日常沟通顺畅程度进行评分（1分极不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您感受到的部门间协作效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的决策传达透明度如何？
非常透明，信息同步及时
比较透明，关键信息可获知
一般，偶有信息不对称
不太透明，常出现信息滞后
完全不透明，决策感知模糊
您认为公司目前组织氛围中最突出的优势有哪些？
开放包容的沟通文化
快速响应的迭代机制
清晰的成长晋升通道
有竞争力的激励机制
强凝聚力的团队氛围
鼓励创新的容错空间
以下哪些因素会影响您对组织氛围的正向感知？
直属领导的管理风格
同事间的互助支持
公司价值观的落地程度
工作安排的灵活度
反馈意见的被重视程度
跨部门协作的顺畅度
您是否认同“公司鼓励员工提出不同意见并给予正向反馈”这一描述？
请对您在工作中感受到的心理安全感进行评分（1分非常没有安全感，5分安全感十足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现问题时，团队通常的处理方式更接近以下哪种？
主动复盘根因，不追责个人
明确责任划分，同步改进方案
就事论事处理，较少深度复盘
优先追究责任，易产生推诿
处理方式模糊，缺乏明确机制
您认为当前组织氛围中最需要改进的方向是？
减少无效内耗
优化流程效率
提升管理公平性
加强员工关怀
明确目标对齐
完善反馈渠道
您是否清楚了解公司的年度战略目标与部门核心任务？
非常清楚，且能对齐个人工作
比较清楚，了解核心方向
一般，只知道部门层面任务
不太清楚，感知比较模糊
完全不了解
请对公司当前的创新氛围进行评分（1分非常保守，5分鼓励大胆创新）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过哪些渠道感知公司的组织文化氛围？
内部制度与流程
日常会议沟通
团队建设活动
领导行为示范
同事相处模式
内部通知与文化宣传
您认为公司对员工工作成果的认可程度如何？
认可及时且匹配贡献
有认可但覆盖不够全面
一般，认可机制不明确
较少认可，付出易被忽视
几乎没有正向认可
请对您当前工作中的压力负荷合理度进行评分（1分严重超负荷，5分负荷适中）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用专业调研工具开展常态化组织氛围监测，您认为最需要关注哪些维度？
员工敬业度
管理有效性
协作流畅度
文化认同感
工作幸福感
变革适应度
结合您的实际工作体验，您认为理想的社交媒体行业组织氛围应该具备哪些核心特征？
对于改善当前公司的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？