您所在的社交媒体企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于以下哪类？
内容运营/审核
产品/技术研发
市场/商务拓展
人力资源/行政
中高层管理
其他
请对您所在企业当前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业内部跨部门沟通协作的顺畅程度如何？
非常顺畅，几乎无壁垒
比较顺畅，偶有摩擦
一般，存在明显沟通成本
不太顺畅，部门墙较厚
非常不顺畅，协作效率极低
您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些？
开放平等的沟通文化
鼓励创新试错的机制
清晰的职业发展通道
有竞争力的薪酬福利
融洽的同事关系
高效的决策流程
其他
您认为当前组织氛围中最需要改进的问题集中在哪些方面？
加班文化过重，工作生活失衡
层级感强，基层意见难以上达
考核机制不合理，内耗严重
创新容错度低，怕担责氛围浓
人员流动率高，团队稳定性差
价值观宣导浮于表面，认同感弱
其他
您感受到的企业内部创新支持力度如何？
非常支持，有明确的创新激励与资源配套
比较支持，鼓励提出新想法但落地支持不足
一般，对创新持中立态度
不太支持，更偏好按既有流程办事
完全不支持，排斥非既定方案的尝试
请对您直接上级的管理风格与团队带领效果进行评分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现问题或失误时，企业的普遍处理方式更接近以下哪种？
主动复盘根因，聚焦流程优化而非追责个人
区分责任归属，适度批评后推动改进
以批评追责为主，较少关注流程漏洞
简单粗暴问责，容易引发员工抵触情绪
您通过哪些渠道感知企业的组织文化氛围？
日常管理制度与流程
领导的言行与决策风格
同事间的相处模式
内部培训与文化活动
企业官方宣传内容
离职/在职员工的口碑评价
其他
您认为企业对员工个人成长与发展的重视程度如何？
非常重视，有完善的培养与晋升体系
比较重视，会提供部分学习发展资源
一般，成长主要靠个人摸索
不太重视，只关注工作产出
完全不重视，员工发展与企业无关
请对您当前工作中的压力负荷水平进行评分（1分压力极小，5分压力极大难以承受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会显著影响您对组织氛围的评价？
薪酬福利的公平性
工作安排的合理性
意见反馈的响应效率
团队成员的契合度
企业价值观的认同感
工作成果的被认可程度
其他
您是否愿意向身边的朋友推荐自己所在的企业作为就业选择？
您认为当前社交媒体行业普遍存在的组织氛围痛点是什么？
流量导向下的短期功利主义
内容合规压力带来的紧绷感
快速迭代导致的频繁变动与不确定性
年轻化团队的管理粗放问题
其他
您对企业内部信息公开透明程度的评价是？（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业的员工关怀举措覆盖情况如何？
非常完善，覆盖身心、生活等多维度
比较完善，有常规关怀项目
一般，仅有基础法定福利相关内容
比较欠缺，几乎无额外关怀
完全没有相关举措
您认为良好的组织氛围能为社交媒体企业带来哪些核心价值？
降低核心人才流失率
激发团队创意产出
提升整体运营效率
强化雇主品牌吸引力
减少内部沟通内耗
增强团队凝聚力与抗风险能力
其他
您觉得企业在文化建设上的投入与实际效果匹配度如何？
匹配度很高，投入切实转化为了好的氛围
匹配度一般，有一定效果但未达预期
匹配度较低，很多举措流于形式
完全不匹配，投入几乎没有实际效果
如果要优化所在企业的组织氛围，您最希望优先落地的1-2项举措是什么？
结合您在社交媒体行业的从业经历，您认为理想的组织氛围应该具备哪些核心特征？